práce

Ekonomika

Nezaměstnanost v listopadu zůstala na říjnových 2,8 procenta, vyplývá z odhadů analytiků oslovených ČTK. Za nízkým počtem lidí bez práce je podle nich stále dobrý výkon ekonomiky a přetrvávající nedostatek pracovníků, především v průmyslu a stavebnictví. Údaje o listopadové nezaměstnanosti zveřejní Úřad práce ČR v pondělí 10. prosince.

Ekonomika

Pokud chcete odejít z práce, nebo vás propouštějí, máte jako zaměstnanec určitá práva, ale i povinnosti. Poradíme, jak vše zvládnout bez stresu.

Ekonomika

Od roku 2004 se počet pracujících cizinců v České republice více než ztrojnásobil. V posledních letech přibývá pracovníků z ekonomicky vyspělejších zemí. Podle odborníků z poradenské společnosti BDO je to způsobeno nadprůměrně pozitivním ekonomickým vývojem naší země a vysokou úrovní života. Ta je na obdobné úrovni jako v jiných západoevropských zemích. Významně přibývá kvalifikované pracovní síly ze severní, západní a jižní Evropy. Od vstupu České republiky do EU k nám přišlo za prací 25 tisíc nových pracovníků z těchto oblastí, například počet pracujících Portugalců se znásobil téměř šedesátkrát. Nejvíce zaměstnaných cizinců pochází z východní Evropy. Naopak Vietnamců od roku 2008 ubylo o 35 %.

Ekonomika

Nejnižší nezaměstnanost v české ekonomice je problém, stejně jako zneužívání sociálních dávek. Je třeba dostat do práce lidi, kteří pracují "na černo".

Aktuality

Úřad práce možná bude moci zkrátit lhůtu, po jejímž uplynutí může nabídnout volné pracovní místo i cizincům ze zemí mimo Evropskou unii, pokud o ně neprojeví zájem čeští občané nebo občané členských států unie. Lhůta je nyní měsíční. Sněmovní hospodářský výbor při dnešním projednávání vládní cizinecké novely doporučil, aby mohla být i desetidenní, nikoli výhradně měsíční jako nyní.

Aktuality

Malá kabina pro jednu osobu v metru, stan uprostřed mrakodrapů nebo klub karaoke: v Japonsku se množí stále více nezvyklých pracovišť, která od základů mění uspávající konformismus života v kanceláři. Cílem je inspirovat "salarymeny", tedy armády zaměstnanců v tmavých oblecích a bílých košilích, kteří zasvětili život svému podniku, a to až do té míry, že velmi často tráví večery u piva se svými kolegy a šéfy po nekonečném dni v kanceláři.

Ekonomika

Podíl dlouhodobě nezaměstnaných na celkovém počtu lidí bez práce v Česku klesá. Více než rok bez zaměstnání bylo na konci září 29,9 procenta lidí evidovaných na úřadech práce. O rok dříve jich bylo 37,5 procenta a před dvěma lety 40,8 procenta. V tiskové zprávě o tom dnes informovala mluvčí Úřadu práce ČR Kateřina Beránková.

Magazín

V roce 2011 byli mladí lidé ve Velké Británii dotázáni na práci, jaké by se v budoucnu chtěli věnovat. Mezi nejambicióznější odpovědi patřily profese, jako je doktor/ka, veterinář/ka, hasič/ka, policista/ka, zdravotní sestra/bratr, učitel/ka nebo herec/čka. Jaká však byla realita po několika letech od vyplnění dotazníku?

Magazín

Velkou změnu do fungování podniků, ale ve svých důsledcích i celé československé společnosti, přinesl pětidenní pracovní týden, zavedený do praxe oficiálně 29. září 1968. Tento den, uvedený v příslušné vyhlášce ministerstva práce, ovšem připadal na neděli, takže z volných sobot se lidé mohli těšit od prvního říjnového víkendu. A brzy si na ně zvykli, dvoudenní volno bylo příčinou (vedle úniku před normalizační realitou) například i rozmachu chataření a chalupaření.

Ekonomika

Kolem roku 2020 bude zhruba polovina pracující populace lidé z generace mileniálů. Od svých předchůdců se mileniálové notně liší a i ve svém zaměstnání vyžadují jiný přístup a vyznávají jiné hodnoty. Obzvláště důležitá je pro ně pravidelná a častá zpětná vazba, hodnocení svého výkonu jednou za rok jim nepostačuje. Téměř 9 z 10 mladých lidí se pak již při hledání zaměstnání zaměřuje na to, jaké možnosti profesního i osobního rozvoje jim zaměstnavatel poskytne. Mileniálové rovněž například preferují společensky odpovědné firmy, týmovou práci, otevřený přístup, ale třeba i dobrou organizovanost a strukturu.

Ekonomika

S délkou dojíždění do práce je nespokojených 30 % Čechů, což je o 7 procentních bodů více než v loňském roce. S rostoucím počtem pracovních nabídek také klesá ochota Čechů ke stěhování za prací.

Ekonomika

Česko má nejnižší nezaměstnanost ve své novodobé historii a také v rámci Evropské unie žádná jiná země nemá tak málo lidí bez práce. Pro firmy působící v tuzemsku to znamená, že musí o své pracovníky „bojovat“. Jak úspěšně nacházet nové zaměstnance v době nízké nezaměstnanosti?

Ekonomika

Přivýdělků existuje spousta, ale vyznat se v nich může být oříšek. Zatímco v některých inzerátech nabízejí zaměstnavatelé práci na HPP, jinde se zmiňují pouze o brigádě. Co tato slova znamenají a jaké jsou rozdíly v dokumentech, které budete při nástupu podepisovat?

Ekonomika

Lenost a nechuť k práci u současně nejdiskutovanější generace mileniálů je již minulostí. To potvrzuje studie britské banky HSBC, podle které více jak čtyři pětiny z nich pracují při studiu. Kromě přivýdělků chtějí studenti získat zkušenosti a kontakty, které jim v budoucnu pomohou najít práci. Přes tři pětiny z nich věří, že je současné studium dobře připraví na výzvy v roce 2030 a považují kritické myšlení, umění řešit problémy a sociální dovednosti za nejdůležitější vlastnosti pro budoucí úspěch.

Ekonomika

I první pololetí provázelo napětí na trhu práce. Poptávka po pracovní síle nepolevovala a dostupné zdroje pracovní síly ji nedokázaly uspokojit. Pro podniky napříč všemi odvětvími to byla významná bariéra jejich dalšího růstu.

Ekonomika

Domluvit se na ceně toho, čemu se říká dílo, bývá složité. Dílem může být stavba či rekonstrukce domu nebo bytu, výroba nábytku na míru z objednatelem dodaného materiálu, oprava auta, zkrácení dlouhých nohavic a mnoho dalšího. Pro spotřebitele je cena důležitá, ale z pohledu občanského zákoníku se nejedná o takzvanou podstatnou náležitost smlouvy. Jak předcházet nedorozumění?

Ekonomika

Česká ekonomika se již nějakou dobu potýká s nedostatkem pracovníků. Firmy tak začínají častěji „lovit“ zaměstnance i mezi lidmi nad 50 let. Ti pracovat chtějí a firmám – zejména těm malým a středním, kde se každý člověk počítá – mohou přinést řadu benefitů. Mnozí z nich ale cítí, že jakmile překročí padesátku, zaměstnavatelé se přestanou starat o jejich rozvoj i kariérní růst. Čím mohou vaší firmě starší pracovníci přispět, a co by jim naopak firma měla nabídnout, aby byli spokojeni?