Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Nešidí vás šéfové? Podívejte se na srovnání zaměstnaneckých výhod a benefitů

Nešidí vás šéfové? Podívejte se na srovnání zaměstnaneckých výhod a benefitů

Foto: Aspen

Benefity a zaměstnanecké výhody různé hodnoty i charakteru se staly běžnou součástí pracovního života drtivě většiny Čechů. Aktuálně svým zaměstnancům nabízí „něco navíc“ až 99 procent společností. Platí přitom jednoduchá rovnice: Čím větší společnost, tím více benefitů.

Mezi nejoblíbenější zaměstnanecké výhody v Česku patří stále mobilní telefon nebo vzdělávání, které svým pracovníkům nabízí 87, respektive 85 procent firem. Velké oblíbenosti se však stále těší rovněž klasické stravenky. „U mobilních telefonů je však nutné podotknout, že už je mnozí ani nepovažují za výhodu, ale pouze za pracovní nástroj," říká Kateřina Štěrbová, ředitelka sekce benefitů ING Pojišťovny.Naopak na ústupu jsou po penzijní reformě nejrůznější formy podpory spoření na stáří. I tak toto zvýhodnění stále poskytuje každý sedmý zaměstnavatel. „Penzijní připojištění patřilo po mnoho let k benefitům, jejichž popularita rostla. Letos poprvé jsme zaznamenali pokles. Pojistné produkty jsou však již nedílnou součástí nabídky firem a zájem se tak od zajištění na penzi přesunul k ochraně života před nepředvídatelnými událostmi," doplnila Kateřina Štěrbová.

Pokud se podíváme na trendy a novinky v oddílu zaměstnaneckých výhod, tak je možné říci, že se do popředí dostává například možnost lékařské prohlídky zprostředkované zaměstnavatelem nebo takzvané sick days – dny volna, které si zaměstnanec nemusí odečítat z dovolené. Rostoucí trend oblíbenosti se dá také předpokládat u vzdělávání.

„Zajímavý je rovněž trend nárůstu počtu firem, které poskytují svým zaměstnancům 13. Plat. Jejich téměř 40procentní podíl koresponduje se stejným podílem společností, které podle našeho červnového zjištění letos očekávají nárůst zakázek," zakončil viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR Radek Špicar.

Na trhu je však možné nalézt i velké množství dalších, méně tradičních, benefitů. Mezi ty mohou patřit například zaměstnanecké školky, odstupné nad rámec zákona nebo vyšší počet dní dovolené.

Průzkumu se zúčastnilo celkem 155 společností z celé České republiky. Z toho pětina firem má sídlo v Praze, necelá polovina v Čechách (mimo hlavní město) a další třetina dotazovaných je z Moravy.

Témata:  zaměstnanci

Související

Aktuálně se děje

24. června 2026 12:15

12. června 2026 21:03

23 bilionů korun: Tak velký může být majetek Elona Muska po ocenění SpaceX

Svět má prvního dolarového bilionáře. Pokud dnešní vstup na burz ocení společnost SpaceX na 1,8 bilionu dolarů, jak se předpokládá, podíl jejího zakladatele Elona Muska získá hodnotu 866 miliard dolarů. Když se připočte jeho majetek v Tesle, jde o 1,1 bilionu dolarů, tedy zhruba 23 bilionů korun (roční HDP ČR je zhruba 9 bilionu). 23 bilionů, to je více, než kolik mají dohromady Larry Page, Sergey Brin, Jeff Bezos a Larry Ellison, kteří spolu s Muskem tvoří pětici světově těch úplně nejbohatších. Pokud by se Musk rozhodl svého zmíněného bohatství postupně zbavit tak, že by utrácel milion dolarů (takřka 21 milionů korun) den co den, zabralo by mu to přes 3000 let.

Zdroj: Lukáš Kovanda

Další zprávy

Ilustrační fotografie

Brigáda v roce 2026: Na těchto chybách můžete zbytečně přijít o peníze

S blížícími se letními prázdninami začínají tisíce studentů, seniorů, rodičů na rodičovské dovolené i dalších zájemců hledat brigády a krátkodobé pracovní příležitosti. Přivýdělek formou dohody zůstává oblíbeným způsobem, jak získat dodatečný příjem, zároveň je však důležité orientovat se v daňových a odvodových pravidlech, která se průběžně mění.