Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Pro Čechy je teplo pětkrát dražší než pro Němce

Energetika, ilustrační fotografie
Energetika, ilustrační fotografie
Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

V České republice je k centrálnímu zásobování teplem (CZT) připojeno přes 1,5 milionu domácností. Vytápění na dálku by mělo být, dle expertů na energetiku, výhodné, přesto se lidé stále více od CZT odpojují. Stejný systém zásobování teplem mají i v sousedním Německu. S jedním podstatným rozdílem – za 1 GJ tepla zaplatí Němci v průměru o 150 Kč méně a míra odpojování od centrálního zásobování teplem je výrazně nižší.

Kvůli absenci přísnější regulace a jejího efektivního vynucování, totiž teplárny hledají příležitosti, jak cenu tepla upravit ke svému prospěchu. Ve srovnání s našimi sousedy si, dle dostupných dat, za teplo výrazně připlatíme. „Hlavními důvody odpojování z CZT jsou nejen příliš vysoké ceny tepla, ale mnohdy také nespokojenost s dodavatelem a jeho službami,“ řekl Jan Eisenreich ze Sdružení českých, moravských a slezských SVJ (ČMSSVJ) a dodává: „Vytápění pomocí Centrálního zásobování teplem by mělo být pro koncové zákazníky výhodnější, tak jak tomu je například v Německu“.

Češi připojeni na CZT utratí ročně v průměru 12 500 Kč za vytápění. V současné době dosahuje průměrná cena za 1 GJ 606,9 Kč. To odpovídá spotřebě ve výši zhruba 20 GJ za rok. Při průměrném hrubém příjmu v Česku, který činí 34 105 Kč, tak musí Češi na náklady spojené s vytápěním vynaložit 3 % z hrubé roční mzdy. Oproti tomu v Německu, kde cena za 1 GJ vychází na 455 Kč a průměrný hrubý měsíční příjem činí kolem 123 000 Kč, musí Němci připojeni na CZT vynaložit přibližně 0,6 % hrubé roční mzdy. Pro Němce je tedy teplo 5krát levnější než pro Čecha. I bez ohledu na příjmy v porovnávaných zemích je cena tepla v Německu o čtvrtinu nižší než v Česku.

„Cena tepla by měla být určována především trhem – jak tomu je například v Německu. Pokud je i přesto potřeba regulace, tak musí být správně nastavená. Zároveň je ale nutné přecházet z uhlí na plyn, aby se zamezilo strmému nárůstu ceny způsobenému povolenkami,“ vysvětlil Jan Ondřich, odborník na oblast energetiky. Rozdíly v úrovni zisků a nákladů mezi teplárnami v Česku a Německu dokazují, že cena regulovaná trhem zásadně ovlivňuje zisky tepláren.

Zisky českých tepláren činí v průměru 32 %, což je dvojnásobek toho, co vydělají teplárny u německých sousedů. Přičemž vstupní náklady, tj. spotřeba materiálu a energie, jsou totožné. Zatímto ale německé teplárny dlouhodobě investují do modernizace a rozvoje, české teplárny ve srovnání s nimi zaostávají. Právě zastaralé technologie mají přitom vliv na růst výrobních nákladů a současně negativní dopad na životní prostředí.

Řada odběratelů proto raději upřednostní lokální vytápění, tedy pořízení vlastního kotle, mnohdy bez ohledu na dodatečné náklady s tím spojené. Spotřebitelé totiž snadno podlehnou marketingovému tlaku dodavatelů kotlů a příslibu nemalé, až 50% úspory a upřednostní odpojení od centrální sítě a pořízení vlastního kotle. Instalaci topného zařízení ale provází řada komplikací, od vyřízení stavebního povolení, přes nemalé náklady na kotel, včetně jeho pravidelného servisu a revizí.

Témata:  energetika uhlí zemní plyn Česko Německo teplárny

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.