Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Nezaměstnanost je v lednu nižší, než se čekalo

Ilustrační fotografie
Ilustrační fotografie
Foto: Pixabay

Míra nezaměstnanosti vzrostla v prvním měsíci nového roku jen nepatrně a na úrovni 6,4 % je nižší, než co čekával finanční trh. Nárůst nezaměstnanosti je pro přelom kalendářního roku záležitost typická: roli zde hrají sezónní faktory, tedy útlum prací v zemědělství a stavebnictví, a také ukončení smluv a dohod na dobu určitou související s koncem kalendářního roku. Informuje Radomír Jáč, hlavní ekonom Generali Investments CEE.

Uvedené faktory dle všeho povedou k nárůstu míry nezaměstnanosti také v únoru, v dalších měsících by se ale již míra nezaměstnanosti v české ekonomice měla snižovat.

Meziročně ovšem míra nezaměstnanosti v lednu klesla o 1,3 procentního bodu: to je velmi výrazný pokles, zaznamenaný již také v prosinci. Meziročně klesl počet lidí bez práce bezmála o 89 tisíc.

Situace na tuzemském trhu práce se zlepšuje: roste počet pracovních příležitostí, zvyšuje se tedy zaměstnanost a míra nezaměstnanosti naopak klesá.

Vývoj na trhu práce se opožďuje za vývojem ekonomiky jako celku a růst HDP České republiky, tedy jak růst vykázaný v roce 2015, tak pokračování růstu HDP v roce letošním, povede k dalšímu poklesu nezaměstnanosti v tuzemské ekonomice.

Za celý rok 2015 činila průměrná míra nezaměstnanosti 6,5 %. Pro letošní rok odhaduji celoroční průměr na úrovni 6,0%, možná se ale dočkáme i ještě nižšího čísla.

 

Témata:  nezaměstnanost ekonomika lidé

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.