Ačkoli je líbání jednou z nejpřirozenější věcí na světě, v některých zemích vás i nevinná pusu může dostat do pořádných problémů. Přečtěte si, kde byste s projevy náklonnosti měli vydržet za zavřené dveře.
Největší změna nastává v červenci pro školáky, ti vymění stereotypní školní docházku za volné dny, které si mohou užít úplně po svém. Množství změn se ale chystá i pro ty, kteří si o několikatýdenním volnu mohou nechat jen zdát.
Přivýdělek formou brigády při hledání zaměstnání je populární činností, kterou si může každý uchazeč zaregistrovaný na Úřadu práce (ÚP) vydělat až polovinu minimální mzdy. Ministerstvo práce a sociálních věcí se ale chystá práci na dohodu u uchazečů o zaměstnání vedených v evidenci ÚP zrušit.
Více než polovina Čechů má sjednané životní pojištění. Každý třetí pojištěný za ně platí částku do 500 korun měsíčně. To jsou zjištění průzkumu společnosti STEM/MARK pro Pojišťovnu České spořitelny. Průzkum také potvrdil značný rozdíl mezi pojištěním živitelů rodin a samoživitelů. Zatímco u živitelů rodin je medián měsíční platby 1 000 korun, u samoživitelů je to výrazně méně – 550 korun.
Nejste spokojeni s tím, kolik vyděláváte? Rozhodně nejste jediní, jelikož aktuálně nejsou mzdy v naší zemi nijak výrazně vysoké, což se samozřejmě negativně podepisuje na tom, že mnoha lidem z výplaty nezbývají téměř žádné peníze navíc. Podívejte se proto spolu s námi na to, jakým způsobem můžete vydělat více peněz. Cest je hned několik.
Česko mělo k 31. březnu 10 558 524 obyvatel. Žen bylo více než mužů, 50,9 %. Nejpočetnější skupinou byli lidé narození v 70. letech, kterých bylo 1,75 miliónu. V průběhu prvního čtvrtletí přibylo celkem 4 681 obyvatel. Ve srovnání se stejným obdobím loňského roku byl letos vyšší počet přistěhovalých osob i narozených dětí. Naopak ubylo svateb a nepatrně i rozvodů. Informuje Český statistický úřad.
Deset procent lidí v České republice má chorobu ledvin a polovina z nich to vůbec netuší. Proto plánuje ministerstvo zdravotnictví preventivní prohlídky.
Doba, kdy na hledání práce bylo hlavní projít inzeráty v Annonci nebo v nějakém jiném inzertním médiu či inzertních rubrikách klasických novin, je nenávratně pryč. Dnešní hledání práce je nejen věda, ale také poměrně komplikovaný proces zahrnující řadu nástrojů i činností.
Zástupci vlády, odborů a zaměstnavatelů dnes budou projednávat možnou podobu chystané novely zákoníku práce. Všichni proto napjatě vyčkávají, jestli tripartita po zrušeném jednání v polovině května vyhoví odborům, které kromě jiného žádají například to, aby byla uzákoněna pětitýdenní dovolená.
Studenti by si letos neměli stěžovat na nedostatečnou nabídku brigád a sezonních prací. Je jich prý o třetinu víc a podle pracovních agentur významně převyšuje poptávku. České ekonomice se daří, na školách je méně studentů a také se jim prý nechce pracovat. Zatímco loni se u agentur o jedno místo ucházeli až tři - dnes je problém ho vůbec obsadit.
Automobilkám v Česku se daří. V dalším rozletu je ovšem brzdí neočekávaná komplikace - nedostatek kvalifikovaných i nekvalifikovaných zaměstnanců.
Ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci s charitativními organizacemi pokračuje v distribuci potravinové a materiální pomoci pro lidi v nouzi. Balíčky v celkové hodnotě 61 milionů korun budou počínaje dnešním dnem postupně zavezeny na zhruba 200 výdejních míst, které provozuje Charita ČR, Naděje, Diakonie SKP ČCE a Slezská diakonie. Do distribuce pomoci se však mohou zapojit i další organizace.
Zdraví máme všichni jenom jedno, a proto se snažíme o něj pečovat. Bohužel, ne vždy je nám přáno a může nastat situace, kdy na řadu přijde dočasná pracovní neschopnost. Situace je problematická jak pro zaměstnance, který se najednou potýká se sníženými příjmy, tak pro zaměstnavatele, pro kterého jsou to náklady na dočasně neaktivního zaměstnance. Na jaké dávky má tedy zaměstnanec nárok ze zákona a které je možné zařadit do systému benefitů?
V Česku přibývá lidí, kteří přijdou o nemocenskou. Podle České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) o ní přišlo jen v prvním čtvrtletí 800 lidí. Kontrola je nenašla doma nebo nesplnili jiné podmínky. Hrozí jim nejen ztráta dávky, ale také až dvacetitisícová pokuta. ČSSZ provedla v tomto období více než 40 tisíc kontrol.
Řádově už téměř 2,5 milionů hodin se podnikatelé věnovali samotnému vyplňování letos zavedeného kontrolního hlášení. Vyplývá to z odhadů Hospodářské komory na základě průzkumu, kterou v květnu realizovala na vzorku 831 měsíčních a čtvrtletních plátců DPH. Jako kompenzaci většina podnikatelů požaduje snížení administrativní zátěže.
Odbory, zaměstnavatelé a vláda se dnes sejdou na jednání, kde budou řešit změny v zákoníku práce. Ten by měl platit od dubna příštího roku a zásadních změn je v něm hned několik.
Nárok na pět týdnů volna by měl mít každý zaměstnanec. Tuto změnu chtějí prosadit odboráři v novém zákoníku práce, který by měl platit od příštího roku. V současnosti mají lidé ze zákona nárok na čtyři týdny za rok.
Počet Čechů, kteří kvůli práci opustí republiku, každým rokem stoupá. Zatímco v roce 2006 pracovalo v zahraničí podle odhadů 54 tisíc Čechů, v roce 2014 už jich byl dvojnásobek. Každoročně počet Čechů, kteří míří za prací do jiné země, vzroste průměrně o 15 tisíc. Už dávno ale nejde jen o „odliv mozků“, do zahraničí odchází čím dál víc řemeslníků.
Počet bankrotů fyzických osob podnikatelů se meziročně snížil o 7 %. V dubnu letošního roku bylo vyhlášeno 80 bankrotů obchodních společností, 690 bankrotů fyzických osob podnikatelů a 1 523 osobních bankrotů. Oproti březnu je počet bankrotů vyšší ve všech kategoriích. Naopak počet bankrotů za posledních 12 měsíců je ve všech sledovaných kategoriích nižší než v předcházejícím období. Vyplývá to z analýzy provedené z dat portálu www.informaceofirmach.cz společnosti CRIF obsahujícího údaje o podnikatelských subjektech z České i Slovenské republiky.
V Česku se už dlouho vedou diskuze o problémech lidí označovaných jako 50+. Padesátníci často nemohou sehnat práci, mnohé firmy sázejí spíše na mladé než na zkušené starší zaměstnance. Stárnoucí společnost a odsouvání hranice důchodového věku přitom na trh práce přivádí ještě starší skupinu lidí, kterým je více než 60 let.
Životní úroveň více jak poloviny českých domácností je dobrá. Vyplývá to z průzkumu Centra pro výzkum veřejného (CVVM) mínění při Sociologickém ústavu Akademie věd. 43 % respondentů uvedlo, že životní úroveň jejich domácnosti je "spíše dobrá", 8 % pak uvedlo, že jejich životní úroveň je "velmi dobrá". Počet domácností spokojených se svou životní úrovní stále stoupá.
V posledních pěti letech přibylo procentuálně nejvíce obyvatel v okresech Praha-východ, Praha-západ, Beroun, Brno-venkov a Nymburk. Je to dáno hlavně stěhováním. V absolutním počtu ale získala nejvíce obyvatel Praha, informuje český statistický úřad.
Všechny pracovní nabídky na jednom místě. To je neuvoo.cz. Jde o vzhledávač volných míst, který nově funguje také v České republice. V podstatě si lze představit vyhledávač jako např. Google, ale pouze pro pracovní příležitosti. V současné době ukazuje v Čechách okolo 400 000 volných míst. neuvoo funguje v 59 zemích světa a z české stránky se návštěvník snadno dostane na ty ostatní. Ihned tak zjistí, jaká je situace na pracovních trhu v Británii, Kanadě , jižní Americe nebo třeba na Novém Zélandu.
17. června 2026 16:40
16. června 2026 14:09
16. června 2026 13:50
16. června 2026 13:37
16. června 2026 13:19
16. června 2026 13:10
16. června 2026 12:51
15. června 2026 18:27
15. června 2026 13:59
12. června 2026 21:16
12. června 2026 21:03
11. června 2026 19:31
11. června 2026 12:54
10. června 2026 20:22
10. června 2026 17:06
10. června 2026 16:15
Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.
Zdroj: Marie Dvořáková
Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.
