Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Eurozóna zvažuje založení fondu pro zvláštní účely

Eurozóna zvažuje založení fondu pro zvláštní účely

Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

Lídři eurozóny zvažují založení fondu pro zvláštní účely s počátečním kapitálem, jehož úkolem by bylo vydávat obligace a nakupovat státní dluhopisy evropských zemí. Informovala o tom v noci na úterý televizní stanice CNBC.

Cílem vytvoření tohoto fondu je podle zdroje CNBC zabránit rozšiřování dluhové krize v eurozóně. Zvláštní fond by měl být založen pravděpodobně pod taktovkou Evropské investiční banky (EIB). "Slyšeli jsme, že plány na posílení záchranného fondu EFSF už jsou v pokročilé fázi," uvedl pro stanici CNBC zdroj. Mluvčí EIB ale nebyl podle agentury Reuters k zastižení, aby mohl tyto informace komentovat. Dluhopisy, které by zvláštní fond vydával, by podle zdroje měly "fungovat" i jako zástava pro Evropskou centrální banku (ECB). Jiný evropský činitel podle agentury Reuters zprávu označil za bizarní. "Upřímně řečeno, informace kolem EIB jsou bizarní. Ty rozhovory tam zatím nejsou," reagoval na zprávu CNBC zdroj agentury Reuters.

"Jednáme s Evropskou investiční bankou o zvýšení její kapacity, ale jen ohledně dluhopisů určených na projekty," dodal zdroj agentury Reuters.

Témata:  EU

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.