Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Potvrzeno: Majitelé hazardních společností posílají peníze sami sobě místo na charitu

Potvrzeno: Majitelé hazardních společností posílají peníze sami sobě místo na charitu

Foto: Jan Zýka / INCORP images

Už roky se mluví o tom, že hazardní společnosti zneužívají peníze na veřejně prospěšné účely a oklikou je posílají samy sobě. Hospodářské noviny teď poprvé našly důkaz, že se to skutečně děje, píše list v pátečním vydání.

Z přehledu ministerstva financí totiž vyplynulo, že loterijní magnáti Milutin Perič a Petr Masojídek loni poslali necelých deset milionů na stavbu nového skiareálu na Plešivci v Krušných horách, na opravu místního hotelu a vylepšení nejbližšího okolí, popisují Hospodářské noviny. Hotel si přitom pronajala společnost JAMP, která patří Peričově manželce. A skiareál zase staví společnost HR Agency přímo napojená na Petra Masojídka. Místo veřejně prospěšných účelů tak podnikatelé financují vlastní byznys, uvádí Hospodářské noviny. "Rozumím pochybnostem, ale je to projekt, který oživí turismus, a lidi budou mít práci," řekl Hospodářským novinám Zdeněk Lakatoš, starosta přilehlé obce Abertamy.

Témata:  podvod

Související

Aktuálně se děje

24. června 2026 12:15

11. června 2026 19:31

Češi ročně utratí miliardy za padělané cigarety, ukazuje studie

Organizované zločinecké skupiny vybudovaly v Česku nelegální ekonomiku kolem prodeje padělaných cigaret, ze které inkasují nejméně 3,28 miliardy korun ročně. Vyplývá to z nedávné Studie zveřejněné na Národohospodářské fakultě Vysoké školy ekonomické v Praze. „Tři miliardy jsou velmi konzervativní odhad, protože tato částka zahrnuje pouze prokazatelné padělky. Skutečná velikost černého trhu kolem cigaret bude ještě výrazně vyšší,“ upozorňuje autor studie a hlavní ekonom BHS Štěpán Křeček.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.