Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Česká spořitelna vykazuje enormní zisky. Na čem tolik vydělává?

Česká spořitelna vykazuje enormní zisky. Na čem tolik vydělává?

Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

Česká spořitelna v loňském roce meziročně zvýšila konsolidovaný čistý zisk o 21,8 procenta na 16,61 miliardy korun. Tento výsledek kladně ovlivnilo zvýšení provozních výnosů, pokles tvorby opravných položek na úvěrová rizika a nárůst výnosů z finančních aktiv, informoval finanční ústav.

Provozní zisk se meziročně zvýšil o 2,5 procenta na 26,29 miliardy korun.

K růstu zisku přispěl vysoký nárůst čistého zisku z obchodních operací - obchodování s cennými papíry, devizové obchody, který meziročně vzrostl více než čtyřnásobně. Čisté příjmy z poplatků a provizí meziročně klesly o pět procent na 11,77 miliardy korun. Klienti tak meziročně zaplatili na poplatcích o 613 milionů korun méně. Ke snižování příjmů z poplatků přispělo i častější využívání internetového bankovnictví. To se dnes uskutečňuje v 98 procentech transakcí.

Objem vkladů klientů vzrostl o 4,8 procenta a převýšil tak růst klientských úvěrů (1,2 procenta). Nově otevřeno bylo téměř 30 tisíc Osobních účtů, jejich celkový počet se vyšplhal k 2,3 milionu.

Výrazný nárůst také zaznamenala poptávka po hypotečních úvěrech, jejichž celkové portfolio se zvýšilo o 9,1 procenta.

Témata:  Česká spořitelna

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.