Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Uprchlíci, kteří konvertují od islámu ke křesťanství, budou muset projít zkouškou

Přijímání uprchlíků do Evropy
Přijímání uprchlíků do Evropy
Foto: Tomáš Zdechovský

V poslední době se objevují zprávy o uprchlících, kteří hromadně konvertují od islámu ke křesťanství. Ti, kteří na základě toho žádají o azyl ve Velké Británii, ale musí podstoupit test ze znalosti Bible. Informoval o tom britský deník The Guardian.

Deník s odkazem na členy britského parlamentu uvádí, že uprchlíci, kteří ve Velké Británii žádají o azyl na základě konvertování ke křesťanství, musí imigračním úředníkům odpovědět několik otázek o Bibli.

Otázky jsou podle zprávy parlamentní skupiny, která řeší mezinárodní svobodu náboženství nebo vyznání, zaměřeny tak, aby ověřily znalost Bible. Jde například o otázky „Jak zní deset přikázání?" nebo „Kolik knih tvoří Bibli?". Pokud uprchlíci otázky nedokáží správně odpovědět, jejich žádost o azyl je zamítnuta.

Skupina varuje, že tyto otázky jsou „velmi špatným způsobem posouzení žádosti o azyl na základě konvertování, který vede ke špatným rozhodnutím a nákladným odvoláním".

Podle skupiny tyto otázky nejsou schopny posoudit upřímnost konvertování ke křesťanství. Poukazuje také na fakt, že podle neoficiálních informacích se lidé na tyto otázky speciálně připravují, takže jejich zodpovězení nic nedokazuje.

Témata:  uprchlíci

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.