Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Velká změna v platbě elektřiny. Chalupáři budou platit více kvůli EU

Ilustrační fotografie
Ilustrační fotografie
Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

Platby za elektřinu se změní. Nově se budou náklady dělit mezi zákazníky podle toho, jak zatěžují elektrickou síť. Nový způsob se dotkne především chalupářů, ti si totiž za distribuci elektřiny připlatí o desítky procent.

Náklady na distribuci elektřiny se rozdělí podle toho, jak zákazníci zatěžují elektrickou síť, píší dnešní Hospodářské noviny. Schéma nových zákaznických tarifů už připravil Energetický regulační úřad. Nyní tento nový způsob fakturace schvaluje Poslanecká sněmovna.

Dosud se regulovaná složka elektřiny počítala podle toho, kolik jednotlivý zákazník spotřebuje ročně. Evropská unie ale chce, aby se tyto platby na fakturách počítaly z jiného parametru - u domácností od velikosti jističe a u podniků od rezervovaného příkonu v síti.

"Cílem změn je udělat celý systém efektivnějším a motivovat zákazníky k tomu, aby jejich požadavky na síť byly racionální," řekl HN mluvčí ERÚ Jiří Chvojka.

Současný model je nastavený na spotřebu, a ne na velikost jističe. Změna tedy bude nevýhodná především pro chalupáře, kteří energii spotřebovávají jen o víkendu. Budou platit více, i když se jejich spotřeba elektřiny ani ceny energií nezvýší. Důvodem změny je snaha připravit celou českou energetiku na chytré sítě a decentralizaci výroby elektřiny.

Témata:  energetika

Související

Aktuálně se děje

24. června 2026 12:15

10. června 2026 20:22

Plaga: první třída bez povinné angličtiny, druhý jazyk se přesune mezi volitelné

Ministerstvo školství chystá změny ve výuce cizích jazyků na základních školách. Zmizí povinnost učit angličtinu od první třídy a druhý cizí jazyk už nebude pro všechny žáky povinný. Školy budou mít víc volnosti v tom, jak výuku nastaví.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.