Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Další komplikace pro důchodce?

Další komplikace pro důchodce?

Foto: Radek Sycha, MoneyMAG.cz

KOMENTÁŘ – Česká televize dnes přinesla zprávu o možném rušení poboček České pošty v obcích, kde žije méně jak dva a půl tisíce obyvatel. Je to skutečně krok kupředu?

Uznávám, že by to mohlo vést ke zjednodušení situace. Avšak pouze tehdy, kdyby společnost nestárla a lidé zůstávali pořád stejně staří. Nejvíce by zrušení poboček pošty zasáhlo seniory.

Pokud sedí obyvatelé stále doma, nevznikne problém. Problém nastává tehdy, kdy nejsou lidé doma. Mladým a zdravým občanům nedělá problém jet deset kilometrů do nejbližší pošty, ale pro mnoho seniorů je to velký problém, zvlášť když mají pohybové omezení.

Navíc v důsledku důchodové reformy se důchody snižují a cena za cestu dlouhou deset kilometrů je tam a zpátky dohromady za čtyřicet korun. To je velký výdaj už pro mladé lidi, kteří stále doufají, že jednoho dne budu vydělávat miliony, ale seniorům se tento sen jen tak nesplní.

Dnešní doba je dobou služeb a ústupem výroby. Česká pošta by měla dbát na zvyšování kvality služeb. Zrušení poboček ke zkvalitnění skutečně nepovede.

Témata:  důchodci Česká pošta

Související

Aktuálně se děje

24. června 2026 12:15

11. června 2026 19:31

Češi ročně utratí miliardy za padělané cigarety, ukazuje studie

Organizované zločinecké skupiny vybudovaly v Česku nelegální ekonomiku kolem prodeje padělaných cigaret, ze které inkasují nejméně 3,28 miliardy korun ročně. Vyplývá to z nedávné Studie zveřejněné na Národohospodářské fakultě Vysoké školy ekonomické v Praze. „Tři miliardy jsou velmi konzervativní odhad, protože tato částka zahrnuje pouze prokazatelné padělky. Skutečná velikost černého trhu kolem cigaret bude ještě výrazně vyšší,“ upozorňuje autor studie a hlavní ekonom BHS Štěpán Křeček.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.