![Ilustrační fotografie](https://cd5.incdatagate.cz/images/1eefe765-b6ef-6e9a-b820-f9ec28305873/720x405.jpg)
Změny v DPP a DPČ mohou mít negativní dopad na flexibilitu zaměstnávání v Česku
Od 1. července vstoupily v platnost nové změny týkající se dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ). Mimo zvýšení minimální mzdy a rozšíření práv zaměstnanců pracujících na základě DPP a DPČ, například v oblasti dovolené a zaměstnaneckých výhod, přináší významnou změnu v podobě povinnosti zaměstnavatele oznámit každý měsíc DPP na ČSSZ. Tato povinnost bude mít na administrativu firem výrazný dopad.