Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Vězni budou mít nové zaměstnání. Do kontaktu s nimi můžeme přijít všichni

Věznice, ilustrační fotografie
Věznice, ilustrační fotografie
Foto: Pixabay

Konec lepení pytlíků, hurá k telefonu. Věznice ve Vinařicích povolí některým z vězňů práci v call centru. Několik desítek lidí tak bude nově nabízet služby společnosti T-Mobile a dalších firem.

Na novou metodu upozornil server aktualne.cz s tím, že jak ministerstvo, tak i vězeňská služba si pochvalují, že vězni si budou díky zaměstnání vydělávat na svůj pobyt za mřížemi. 

Ministr spravedlnosti Robert Pelikán (ANO) podle serveru otevření telefonního centra vítá proto, že vězni si navyknou na práci. To jim pak pomáhá znovu se po odpykání trestu začlenit do společnosti. 

"Mojí snahou proto je, aby pracovali všichni odsouzení, kteří pracovat mohou. Projekt tohoto call centra je dalším krokem, který nám pomůže se k tomuto cíli přiblížit," uvedl ministr.

Projekt připravila Vězeňská služba ČR spolu s ministerstvem spravedlnosti a firmou A-Giga. Call centrum přitom dodržuje veškerá pravidla daná zákonem o ochraně osobních údajů. 

Do call centra se však nedostane každý. Server upozorňuje, že než dostanou trestanci práci, musí projít složitým výběrovým řízením. Jedním z kritérií bude i chuť do práce. 

Témata:  věznice práce

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.