Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Realitní skupina CPI připravuje vydání dluhopisů za 300 milionů eur

Realitní skupina CPI připravuje vydání dluhopisů za 300 milionů eur

Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

Investorská a developerská skupina CPI připravuje na příští rok vydání dluhopisů, jejichž celková nominální výše by se měla pohybovat mezi 250 až 300 miliony eur (6,19 až 7,43 miliardy korun). V úterý o tom informovala mluvčí skupiny Michaela Winklerová.

"CPI Group se v posledních dvou letech zabydlela na špičce žebříčku investorů do realit. Dlouhodobě konzervativní politika přinesla firmě ovoce v době hospodářské recese a napomohla rozmachu nejen jejího realitního portfolia, ale také skupině samotné. CPI Group v letošním roce očekává zvýšení hodnoty majetku na 55 miliard korun i opětovný nárůst zisku," poznamenala Winklerová.

Vydání dluhopisů je tak podle generálního ředitele CPI Group Zdeňka Havelky logickým krokem. "Předpokládáme velmi pozitivní výsledky hospodaření za rok 2011. Dluhopisový program pro nás představuje nástroj, jak získat další finanční prostředky pro naše záměry, za ně nabídnout investorům jistý výnos a zároveň si zachovat jednu z největších výhod, kterou CPI Group vždy vynikala – rychlost a flexibilitu v rozhodování," přiblížil svou představu Havelka.

Na podporu tohoto záměru došlo v průběhu uplynulých měsíců také k posílení managementu skupiny. "Organizační strukturu složenou z ředitele developmentu, asset managementu a property managementu nově doplnil ředitel akvizic, interního auditu a provozní ředitel, který zodpovídá za finanční a ekonomické oddělení, IT, personalistiku a marketing," popsal novou strukturu CPI Group Havelka. "S rozšiřujícím se skladbou nemovitostí vzrostl i počet lidí v jednotlivých týmech, odpovědných za obchodní, technické a právní záležitosti spojené se správou majetku. Chceme nájemcům poskytnout kompletní servis zabezpečující jejich potřeby," dodal Havelka.

Změny ve skupině doprovází také vznik oddělení interního auditu a zavádění nových informačních systémů, které by měly zajistit hladké sdílení všech informací, rychlou reakci a efektivitu všech činností.

Dluhopisy budou mít formu veřejných korporátních a projektových bondů a s jejich prodejem počítá CPI Group už v první polovině příštího roku. Investoři se tak mohou rozhodnout, zda své prostředky spojí přímo s realitní skupinou nebo naopak s konkrétním projektem. "Distribuci zatím stále zvažujeme. Nebráníme se ale ani klasickému retailovému prodeji," doplnil Havelka.

"Jsme v zásadě konzervativní firma, nikdy jsme nešli do rizikových či spekulativních obchodů. Jsem přesvědčen, že léty prověřený konzervativní přístup, výborná znalost domácího realitního trhu a legislativního prostředí jsou zárukou úspěšné emise dluhopisů," míní Havelka.

CPI Group se na českém a slovenském realitním trhu pohybuje od roku 1991 a patří mezi přední domácí investory a developery. Své investiční aktivity rozvíjí skupina v oblasti rezidenčních nemovitostí, kancelářských objektů, obchodních areálů, hotelů a logistických center. CPI Group je dnes s 12 600 byty druhým největším poskytovatelem nájemního bydlení v ČR. Skupina dále vlastní a spravuje stovky tisíc metrů čtverečních obchodních ploch, přes 180 tisíc metrů čtverečních kancelářských ploch, 17 hotelů se 7 500 lůžky a více než 300 hektarů ploch určených pro průmyslovou výstavbu a skladování.

Témata:  dluhopisy

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.