Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Češi jsou bohatí? Toto tvrdí lidé

Ilustrační fotografie
Ilustrační fotografie
Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

Podle průzkumu Pioneer Investments by více než čtvrtině Čechů stačil k pocitu bohatství milion korun. Méně než každý desátý Čech by pak o sobě tvrdil, že je bohatý až na hranici půl miliardy. Zatímco mužům by k pocitu bohatství stačil nejčastěji právě milion, ženy si stejný pocit cení na milionů pět. Na otázku, jak by Češi naložili s nedávnou rekordní výhrou 2,5 miliardy korun, by více než polovina dotazovaných (57 %) ke správě nově nabytých peněz využila finančního poradce a zhruba stejný podíl pohádkově bohatých Čechů (55 %) by podnikl cestu kolem světa a koupil si alespoň jeden luxusní automobil (52 %).

Více než čtvrtina Čechů (27 %) tvrdí, že by jim k pocitu bohatství stačil jeden milion korun. O něco větší část populace (29 %) by měla stejný pocit při sumě pěti milionů. Zatímco milion korun by stačil těm mladším (15 – 29 let), starší generace (30 – 60 let) se shodují spíše na pěti milionech. Pokud se podíváme na výsledky podle dosaženého vzdělání, půl milionu by k pocitu bohatství nejčastěji stačilo dotazovaným bez maturity, naopak vysokoškoláci vidí jako hranici bohatství deset milionů.

„Částka, při jejímž vlastnictví by o sobě velká část Čechů tvrdila, že je bohatá, tedy milion korun, může být pro řadu z nich reálně dosažitelná například prostřednictvím  dlouhodobého pravidelného investování,“ říká Dana Kryńska, ředitelka marketingu a komunikace Pioneer Investments v ČR a SR a dodává: „Pokud by dnešní třicátník pro svoji investici zvolil vyvážené portfolio – tedy takové, kde jsou zastoupeny jak konzervativní instrumenty, tak akcie – a pravidelně odkládal tisíc korun měsíčně, v důchodovém věku skutečně může být milionářem“. 

Pokud by se Češi dostali k rekordní výhře 2,5 miliardy korun, která nedávno padla, naprostá většina (96 %) by část peněz investovala do zajištění budoucnosti své i dalších generací. 86 % by si určitě nebo pravděpodobně pořídilo nové bydlení a pozitivní zprávou je, že tři čtvrtiny by neváhaly věnovat určitý obnos z výhry na dobročinné účely. Více než polovina dotazovaných (57 %) by ke správě nově nabytých peněz využila finančního poradce a zhruba stejný podíl pohádkově bohatých Čechů (55 %) by podnikl cestu kolem světa a koupil si alespoň jeden luxusní automobil (52 %). Nejméně lákavou investicí by pro zbohatnuvší Čechy bylo založení soukromé umělecké sbírky (9 %). Více než třetina (36 %) by určitě nebo pravděpodobně neopustila stávající zaměstnání a jen asi 8 % dotazovaných by v případě takové výhry hledalo nového partnera. 

„Je patrné, že Češi se v souvislosti s nedávnou rekordní výhrou nad možností získat takto mimořádně velký obnos peněz zamýšleli a mají poměrně jasno, jak by s ním naložili. Dobrou zprávou je, že většina by myslela především na zajištění budoucnosti a peníze by investovala, a to z velké části s využitím odborné pomoci finančního poradce. Při takto vysoké částce a vhodně zvolené investiční strategii je více než pravděpodobné, že si výhry reálně užije nejen výherce, ale budou z ní těžit i další generace. Povzbudivý je i fakt, že řada dotazovaných by se i přes rychle nabyté pohádkové bohatství nevzdala zaběhnutých rituálů a pevných bodů ve svém životě, jako je práce a fungující partnerství,“ uzavírá Kryńská.

Témata:  CZK Česko lidé

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.