Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Tesco se stahuje ze střední Evropy. Skončí i v Česku?

Tesco
Tesco
Foto: Evgeny Petrov, EuroZprávy.cz

Tesco zvažuje utlumit aktivity ve střední Evropě. To by se mělo týkat i Česka, odkud by se mohl tento řetězec také stáhnout. Společnost tyto spekulace, jak to sama označila, odmítá komentovat.

Britská obchodní síť Tesco by mohlo zmizet z Česka, Slovenska, Maďarska i Polska. Tvrdí to alespoň slovenský deník Sme, který to má od nejmenovaného britského investora, jenž má znát reorganizační plán řetězce.

"Slovenské aktivity Teska se mohou prodávat v balíku společně s maďarskými, českými a i polskými. Druhý scénář je prodej celých sítích v jednotlivých státech," řekl slovenskému deníku SME investor, který zná ozdravný plán Teska.

Podle investora už prý vedení Teska sonduje, zda by někdo o jejich řetězce ve střední Evropě měl zájem. Nicméně samotné Tesco nechce celou situaci ohledně odchodu firmy z Česka, Slovenska a Maďarska odmítlo komentovat. "Nebudeme komentovat spekulace," řekl mluvčí řetězce Matt Francis.

Britská síť Tesco je pátým největším obchodním řetězcem na světě. Na český trh řetězec vstoupil v roce 1996. Tesco má v Česku více než dvě stovky obchodů, kromě toho také provozuje 7 obchodních center a 19 čerpacích stanic. Celkem u nás zaměstnává 14 tisíc lidí.

Témata:  Tesco

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.