Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Slonková o Babišových novinách: Nezávislost? Tohle je skutečnost

Andrej Babiš
Andrej Babiš
Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

Šéfredaktorka deníku Mladá fronta DNES Sabina Slonková odešla z funkce na konci června na vlastní žádost. Důvod odchodu z pozice, na kterou nastoupila v lednu po odchodu Roberta Čásenského, dnes prozradila novinářům na tiskové konferenci.

Slonková při nástupu do funkce uvedla, že věří dohodám s majitelem Andrejem Babišem a vedením společnosti, které garantují svobodný obsah. Poté, co ministr financí Babiš ovládl Mafru, jí opustila část novinářů. Naposledy odešli z nakladatelství Mafra ředitel redakce Mladé fronty Dnes (MfD) Jiří Kubík a šéfredaktor bezplatného deníku Metro Josef Rubeš.

Slonková dnes podle serveru Mediamania na konferenci zdůraznila, že nelze dělat nezávislé noviny, když je vlastní politik. "Důvod mého odchodu je tedy fakt, že jsem nenaplnila to, s čím jsem do vedení přišla. Chci říci, že nelze pracovat v novinách, které vlastní politik. I když říká, že chce dělat nezávislé noviny, je to nezávislost odsud posud. To není svobodná novinařina. Bylo by fér říci, k čemu doopravdy noviny slouží," uvedla podle serveru Slonková.

Za pravdu jí podle serveru dal i šéfredaktor Forbesu Petr Šimůnek. "Mafra je dlouhodobě ve ztrátě. Nevidím tedy rozumný důvod, proč by ji někdo koupil. Jen osobní zájmy. Jsme na mediální křižovatce, vlastně v takové depresi," uvedl.

Témata:  Andrej Babiš

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.