Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Do důchodu chceme nejpozději v 65, ale nic pro to neděláme

Ilustrační fotografie
Ilustrační fotografie
Foto: Pixmac

Z veřejných výzkumů různých společností vyplývá, že by lidé chtěli odcházet nejpozději v 60 až v 65 letech do penze. Zároveň by chtěli mít dostatečné množství finančních prostředků, protože v tom vidí 89 % lidí cestu ke šťastně prožitému důchodu. Zeptejme se však občanů naší země, co pro svůj důchod dělají dnes. Informuje Anežka Kneeová, analytička společnosti Swiss Life.

Převážná většina odpoví, že přece pracují a platí si sociální pojištění. Všichni ale vědí, že to ani zdaleka nestačí. Neustále se hovoří o tom, že by si měl každý člověk spořit 5 až 10 % svého příjmu po celou dobu svého ekonomicky aktivního života. Za minulý rok, ani za žádný předchozí, tomu tak nebylo.Průměrná výše příspěvků placených účastníky III. pilíře se na průměrné mzdě podílela pouhými 2,5 %. Nejvyššího podílu bylo dosaženo před 10 lety, kdy se tento poměr pohyboval cca kolem 3 %. Z toho vyplývá, že s rostoucí výší příjmů se adekvátně nezvyšují příspěvky, které si lidé na penzi spoří. Důležité je i podotknout fakt, že spoření na penzi si musí každý nastartovat na samém počátku své pracovní kariéry, ne až v 50 letech, kdy mu důchodový věk začíná pomalu klepat na vrátka.

Témata:  důchodci důchody

Související

Aktuálně se děje

4. července 2025 15:37

3. července 2025 14:26

26. června 2025 11:13

22. června 2025 6:40

Americký úder na jaderná zařízení: Skutečné obavy z íránské odvety a hrozba energetické krize

Prezident Donald Trump varoval, že Spojené státy mohou pokračovat v útocích na další cíle v reakci na možné odvetné kroky Íránu. Podle analytika CNN Baraka Ravida existuje „reálná obava“, že Írán zahájí odvetu proti americkým silám a zájmům v regionu Blízkého východu.

Zdroj: Radovan Majer

Další zprávy

Marian Jurečka

Více času na bolest i radost: Pracovní volno se přizpůsobuje životním okamžikům

Spolu s flexinovelou zákoníku práce vstoupí 1. června 2025 v účinnost také novela, která upravuje okruh a rozsah osobních překážek v práci. Zaměstnanci nově získají například nárok na delší volno při úmrtí blízké osoby, zpřesní se pravidla pro pracovní volno na svatbu a zavedou se jasnější podmínky pro volno při hledání nového zaměstnání.