Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Krize ve stavebnictví bude pokračovat i v roce 2012

Stavební výroba v Česku se ani v roce 2012 nedostane do kladných čísel a prodlouží sérii poklesů. Vyplývá to ze studie firem CEEC Research a KPMG Česká republika.

Předpovědi vývoje oboru stavebnictví pro rok 2012 ukazují na další zhoršení. Pokles výkonu českého stavebnictví v 2012 by měl podle ředitelů stavebních firem dosáhnout až 8,3 procenta, tj. nejvyšší úrovně za dobu trvání současné krize.

Červencové predikce pro příští rok přitom ukazovaly na celoroční pokles o 2,4 procenta, dubnové předpovídaly snížení výkonu jen o 0,6 procenta. Lednové dokonce naději na alespoň velice mírný růst o 1,6 procenta. Pokles sektoru očekává devět z deseti oslovených ředitelů stavebních společností (86 procent). V červenci šlo o šest firem z deseti (59 procent), v dubnu pouze o čtyři (39 procent) z deseti respondentů. Tento negativní trend podle studie ukazuje, že návrat k růstu českého stavebnictví není možné v nejbližší době očekávat. "V tomto okamžiku je podle mne naprosto jasné, že se krize ve stavebnictví v příštím roce 2012 ještě více prohloubí. Hlavním důvodem bude naprosto neutěšený stav ve stavu finančních prostředků pro dopravní infrastrukturu," konstatoval jednatel firmy Swietelsky stavební Petr Čížek. Pokles čekají jak ředitelé společností zabývajících se pozemním, tak i inženýrským stavitelstvím. Ředitelé společností z pozemního stavitelství očekávají pokles v roce 2012 v 85 procentech případů. Průměr jejich předpovědí vývoje českého stavebnictví v roce 2012 ukazuje na pokles sektoru o 8,7 procenta. Pokles sektoru v roce 2012 očekává devět z deseti ředitelů firem z inženýrského stavitelství. Průměr odpovědí ředitelůtěchto společností ukazuje na pokles celého sektoru o 7,4 procenta. V důsledku zhoršení očekávaného vývoje sektoru jako celku přehodnocují společnosti i plány svých tržeb. Výhled na rok 2012 ukazuje, že pokles svých tržeb očekává největší podíl firem za poslední tři čtvrtletí, tj. 63 procent (50 procent v červenci, 30 procent v dubnu, 19 procent v lednu). Vážený průměr odpovědí všech dotázaných ředitelů stavebních společností aktuálně ukazuje na predikovaný pokles tržeb v roce 2012(v průměru) o 2,9 procenta. Detailnější pohled na situaci z pohledu velikosti firem pak ukázal, že mírně větší pokles očekávají střední a malé firmy (pokles o 3,0 procenta) oproti velkým společnostem (pokles o 2,7 procenta). Snížení svých tržeb očekává nadpoloviční většina v obou segmentech (60 procent středních/malých společností, 68 procent velkých společností). "Na trhu jednoznačně slábne poptávka po stavebních pracích a také vzhledem k rostoucím obavám připravenost stavební práce zahájit. Veřejní zadavatelé ztrácejí víru, že se jim podaří zajistit rozpočet stavby, a raději tak ani nepřipravují projekty a nežádají o stavební povolení. Tím se vyprazdňuje pomyslný zásobník prací a jednou ho bude velmi těžké doplnit a toto zpoždění dohnat," konstatoval místopředseda představenstva společnosti CGM Czech Martin Kouřil. Podle studie by k růstu sektoru nemělo dojít ani v roce 2013. "Vzhledem k stále omezeným možnostem státního rozpočtu a očekávané další krizi ekonomiky, tj. problémům i na straně soukromých investorů, neočekávají ředitelé stavebních firem aktuálně nastartování růstu českého stavebnictví ani v roce 2013," shrnuje studie s tím, že by mělo dojít k poklesu o další 1,1 procenta.

Témata:  stavebnictví krize

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.