Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Krize uhodila! ArcelorMittal Ostrava propustí 600 zaměstnanců!

Krize uhodila! ArcelorMittal Ostrava propustí 600 zaměstnanců!

Foto: Pixmac

Ze společnosti ArcelorMittal Ostrava a dalších dvou dceřiných společností by mělo odejít k 31. lednu příštího roku 600 zaměstnanců. Agentuře Mediafax to v pátek řekl personální ředitel společnosti Jan Rafaj.

"Společnost tak reaguje na krizi v hutnictví, potřebuje zvýšit efektivitu výroby," vysvětlil personální ředitel.

"Zaměstnancům jsme nabídli velkorysé odstupné ve výši 11 až 24 platů. Mohou je využít nejen pracovníci ArcelorMittal Ostrava, ale i dceřiných společností ArcelorMittal Energy Ostrava a ArcelorMittal Energeering Products Ostrava," řekl Rafaj. Společnost předpokládá, že do 31. ledna odejde zhruba 10 procent ze stávajících 6000 zaměstnanců, s ohledem na organizaci výroby část možná až během prvního čtvrtletí 2012.

Společnost se tak rozhodla kvůli situaci na trhu, kterou ovlivňuje další vlna ekonomické krize. Ta už se podle Rafaje projevila propadem hutního průmyslu ve druhém pololetí letošního roku. Aby ostravská firma mohla konkurovat dalším světovým hutním výrobcům, musí zvýšit efektivitu práce na jejich úroveň. "Hutní produkci tedy snižovat nebude, s nižším počtem zaměstnanců, změnami ve výrobě a její organizaci musí zvednout produktivitu," zakončil Rafaj.

Témata:  krize

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.