Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

České domácnosti se roku 2017 nebojí

Ilustrační fotografie
Ilustrační fotografie
Foto: Pixabay

Prosincový konjunkturální průzkum potvrdil současnou příznivou situaci ve všech segmentech ekonomiky s výjimkou stavebnictví. To trpí nedostatkem projektů financovaných z veřejných peněz, což se projevuje v meziročně nižší důvěře v tomto sektoru.

Oproti listopadovému šetření došlo v prosinci k nepatrnému snížení podnikatelské důvěry. Může za to především již zmíněný a pokračující pokles sentimentu ve stavebním sektoru. Stavební firmy očekávají pro nadcházející tři měsíce další snížení stavební produkce a s tím související pokles zaměstnanosti v sektoru. Lehký pokles je vidět i v obchodě, a to kvůli obavám prodejců pro období nadcházejících tří měsíců.

Nálada průmyslníků též minimálně poklesla, když pro první čtvrtletí očekávají určitý pokles produkce, zaměstnanosti by se to však dotknout nemělo. Nálada ve službách se oproti listopadu vůbec nezměnila.Letošní rekordní zaměstnanost a rychlý růst mezd se pozitivně projevuje na náladě domácností. Spotřebitelská důvěra se v závěru roku oproti listopadu zvýšila. Růst disponibilních příjmů vnímají domácnosti jako tak robustní, že se pro nadcházející rok obavy ze zhoršení celkové ekonomické situace snížily. A i když jsme v posledních měsících svědky zrychlující se inflace, obavy spotřebitelů z růstu cen se v prosinci oproti listopadu nezměnily. Informoval Jan Vejmělek, Hlavní ekonom, Komerční banka, a. s.

Témata:  ekonomika

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 20:22

Plaga: první třída bez povinné angličtiny, druhý jazyk se přesune mezi volitelné

Ministerstvo školství chystá změny ve výuce cizích jazyků na základních školách. Zmizí povinnost učit angličtinu od první třídy a druhý cizí jazyk už nebude pro všechny žáky povinný. Školy budou mít víc volnosti v tom, jak výuku nastaví.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.