Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

"Šmejdi" dostali trest. Pražský soud vynesl přelomový rozsudek

Ilustrační fotografie
Ilustrační fotografie
Foto: Pixmac

Pražský soud vynesl přelomový rozsudek v případu "šmejdů" - tedy firem, které prodávají předražené zboží na předváděcích akcích. Podle soudu jsou vnucené smlouvy neplatné a firma by proto měla vrátit peníze.

Ženě (79) se povedlo něco, v co nikdo snad ani nedoufal. Seniorka žalovala firmu, která jí na předváděcí akci v pražských Holešovicích vnutila polarizační lampu a masážní přístroj v hodnotě 160 tisíc korun a u soudu uspěla. Na přelomový rozsudek upozornil Český rozhlas.

Soud rozhodl, že smlouva není platná. Jednání žalované strany je prý natolik špatné a v rozporu s dobrými mravy, že vůbec nemohlo zavázat účastníky k nějakým povinnostem. Žena by tak měla dostat své peníze zpět.

Jestli se to stane, ale vůbec není jisté. Vypadá to totiž, že firma je v současnosti napsaná na bílého koně - tedy člověka, který nejspíš vůbec nemá tušení, že něco takového vlastní.

Žena si od firmy koupila polarizační lampu a masážní přístroj. Celková hodnota měla být údajně 160 tisíc korun. Paní dostala slevu a zaplatila 40 tisíc korun. Druhý den si ale koupi rozmyslela a zboží chtěla vrátit. Stejně jako desítky ostatních seniorů ale neuspěla...

Témata:  soudy Předváděcí akce (tzv. šmejdi)

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.