Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Rittigova firma měla problém. Takhle ho za půl hodiny vyřešila

Rittigova firma měla problém. Takhle ho za půl hodiny vyřešila

Foto: Pixmac

Společnost z kauzy údajného vyvádění peněz z pražského dopravního podniku nechtěla uhradit 42 tisíc korun za nevyplacenou mzdu. Dluh tak firmě působil problémy, které skončily exekucí. Peníze následně vyplatila během půl hodiny.

Spor firmou vede kvůli nevyplacené mzdě Václava Franceová, která se soudila proto, že jí byl okamžitě zrušen pracovní poměr a nebyl vyplacen zbytek peněz. Franceová podle jejího advokáta Filipa Matouše uspěla a oba verdikty se staly vykonatelnými loni na podzim.

Po nařízení exekuce byli ale podle serveru Aktuálně.cz, který na případ upozornil, zástupci společnosti Security Paper Mill (dříve Neograph) natolik vyděšeni, že dlužnou částku okamžitě zaplatili.

"Ta exekuce skutečně přišla, bylo to pro nás překvapení. Částka byla poté do třiceti minut uhrazena," řekl serveru ředitel SPM Michael Broda.

Podle Matouše sice klientka dlužnou částku zatím nedostala, podotkl ale, že firma má ještě čas. Franceová b ytotiž peníze měla dostat v zákonné lhůtě do třiceti dnů.

Témata:  soudy Ivo Rittig

Související

Aktuálně se děje

24. června 2026 12:15

11. června 2026 19:31

Češi ročně utratí miliardy za padělané cigarety, ukazuje studie

Organizované zločinecké skupiny vybudovaly v Česku nelegální ekonomiku kolem prodeje padělaných cigaret, ze které inkasují nejméně 3,28 miliardy korun ročně. Vyplývá to z nedávné Studie zveřejněné na Národohospodářské fakultě Vysoké školy ekonomické v Praze. „Tři miliardy jsou velmi konzervativní odhad, protože tato částka zahrnuje pouze prokazatelné padělky. Skutečná velikost černého trhu kolem cigaret bude ještě výrazně vyšší,“ upozorňuje autor studie a hlavní ekonom BHS Štěpán Křeček.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.