Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Rittigova firma měla problém. Takhle ho za půl hodiny vyřešila

Rittigova firma měla problém. Takhle ho za půl hodiny vyřešila

Foto: Pixmac

Společnost z kauzy údajného vyvádění peněz z pražského dopravního podniku nechtěla uhradit 42 tisíc korun za nevyplacenou mzdu. Dluh tak firmě působil problémy, které skončily exekucí. Peníze následně vyplatila během půl hodiny.

Spor firmou vede kvůli nevyplacené mzdě Václava Franceová, která se soudila proto, že jí byl okamžitě zrušen pracovní poměr a nebyl vyplacen zbytek peněz. Franceová podle jejího advokáta Filipa Matouše uspěla a oba verdikty se staly vykonatelnými loni na podzim.

Po nařízení exekuce byli ale podle serveru Aktuálně.cz, který na případ upozornil, zástupci společnosti Security Paper Mill (dříve Neograph) natolik vyděšeni, že dlužnou částku okamžitě zaplatili.

"Ta exekuce skutečně přišla, bylo to pro nás překvapení. Částka byla poté do třiceti minut uhrazena," řekl serveru ředitel SPM Michael Broda.

Podle Matouše sice klientka dlužnou částku zatím nedostala, podotkl ale, že firma má ještě čas. Franceová b ytotiž peníze měla dostat v zákonné lhůtě do třiceti dnů.

Témata:  soudy,  Ivo Rittig

Aktuálně se děje

26. října 2026 10:37

Střídání času mělo šetřit elektřinu. Dnes může přinášet víc nákladů než úspor

Češi si v noci ze soboty na neděli opět posunou hodinky. Tentokrát o hodinu zpět, takže si přispí. Na jaře jim ji však stát zase vezme. Tento rituál se opakuje desítky let, přestože ekonomické důvody pro jeho zachování výrazně zeslábly. Co kdysi mělo šetřit energií, dnes může ekonomiku stát více, než jí přináší. Existuje přinejmenším deset ekonomických argumentů, proč střídání času ukončit.

Zdroj: Lukáš Kovanda

Další zprávy

Aleš Juchelka (ANO)

Stát přidá firmám na zaměstnance se zdravotním postižením. Podpora vzroste o desítky tisíc

Zaměstnavatelé, kteří vytvářejí pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením, získají od státu vyšší podporu. Maximální roční příspěvek na provozní náklady se zvýší ze 48 na 90 tisíc korun na jednoho zaměstnance. Růst čeká také mzdový příspěvek, který se od ledna 2027 zvýší o 2500 korun měsíčně. Novela zákona o zaměstnanosti zároveň slibuje méně administrativy a pružnější pravidla pro vytváření pracovních míst.