Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Rittigova firma měla problém. Takhle ho za půl hodiny vyřešila

Rittigova firma měla problém. Takhle ho za půl hodiny vyřešila

Foto: Pixmac

Společnost z kauzy údajného vyvádění peněz z pražského dopravního podniku nechtěla uhradit 42 tisíc korun za nevyplacenou mzdu. Dluh tak firmě působil problémy, které skončily exekucí. Peníze následně vyplatila během půl hodiny.

Spor firmou vede kvůli nevyplacené mzdě Václava Franceová, která se soudila proto, že jí byl okamžitě zrušen pracovní poměr a nebyl vyplacen zbytek peněz. Franceová podle jejího advokáta Filipa Matouše uspěla a oba verdikty se staly vykonatelnými loni na podzim.

Po nařízení exekuce byli ale podle serveru Aktuálně.cz, který na případ upozornil, zástupci společnosti Security Paper Mill (dříve Neograph) natolik vyděšeni, že dlužnou částku okamžitě zaplatili.

"Ta exekuce skutečně přišla, bylo to pro nás překvapení. Částka byla poté do třiceti minut uhrazena," řekl serveru ředitel SPM Michael Broda.

Podle Matouše sice klientka dlužnou částku zatím nedostala, podotkl ale, že firma má ještě čas. Franceová b ytotiž peníze měla dostat v zákonné lhůtě do třiceti dnů.

Témata:  soudy Ivo Rittig

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.