Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Výrobci letadel si mnou ruce, tržby se jim zvyšují

Výrobci letadel si mnou ruce, tržby se jim zvyšují

Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

Členové Svazu českého leteckého průmyslu (SČLP) vloni zpětinásobili své zisky na 340 milionů korun. Jejich tržby se zvýšily o čtvrtinu díky exportu, který meziročně vzrostl o 50 procent. Největší nárůst vykázaly tržby z prodeje leteckých výrobků, vývojové práce a údržby a servisu letadlové techniky.

"Základem významného růstu do budoucna je, že firmy - stejně jako o rok dříve - investovaly třikrát krát více, než kolik vydělaly. Investice do výzkumu a vývoje vzrostly o 32 procent na 415 milionů korun," uvedl koordinátor SČLP Petr Nétek. Proti roku 2010 firmy investovaly o 329 milionů korun více.

Stejně, jako rostou tržby, se zvyšuje i počet zaměstnanců v letecké výrobě, který se stoupl o 11 procent na 3280 lidí. "Za to vděčíme především tomu, že jsou členské firmy dlouhodobě schopné získávat zakázky od významných zahraničních partnerů a nabídnout inovativní produkt," doplnil Nétek.

Svaz českého leteckého průmyslu (SČLP) sdružuje 17 leteckých výrobců, čtyři vysoké školy a dvě další instituce. Mezi hlavní činnosti členů patří výroba a integrace letadlových konstrukčních celků nebo vývoj a výroba pohonných jednotek civilních letadel.

Témata:  letectví

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.