Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Za stovky milionů vyroste v Hluboké nad Vltavou obří zábavní park

Za stovky milionů vyroste v Hluboké nad Vltavou obří zábavní park

Foto: Hlubkoká nad Vltavou

Hluboká nad Vltavou hodlá s přispěním soukromého investora v následujících letech vybudovat ohromný zábavní park s několikapatrovým deštným pralesem a vodním světem, kde by lidé mohli procházet skleněnými tubusy pod hladinou. V pondělním vydání o tom informuje Mladá fronta Dnes.

Se vznikem zábavního centra počítá koncepce rozvoje turismu města do roku 2020, do které chce investovat miliardu korun. Místo, které má většina lidí spojené s krásnou architekturou zámku, se tak bude proměňovat na centrum zábavy. Radnice tak chce ve městě turisty víc zdržet, aby po prohlídce zámku neodjížděli hned pryč. Investici celých 450 milionů by měla pohltit nevyužívaná ohromná sýpka poblíž centra města, ze které by mohl být malý "Disneyland". V ní by měl vyrůst deštný prales se stylovou restaurací nebo pirátský svět. Akci by měl zaplatit soukromý investor.

Velkou atrakcí by mohlo být i interaktivní Rybářské muzeum, kde budou návštěvníci procházet prosklenými tunely pod hladinou. Uvidí tak rybník zespodu - ode dna. Kromě muzea by zde měla vyrůst také celá řada cyklostezek, naučných cest, ale také vodní stezka na pramicích po Munickém rybníku nebo gastrostezka pro gurmány.

Témata:  ekonomika

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.