Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Počet důchodců vzrostl o 54 tisíc na současných 2,87 milionů

Počet důchodců vzrostl o 54 tisíc na současných 2,87 milionů

Foto: Jan Zýka / INCORP images

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) evidovala v závěru loňského roku celkem 2 873 004 důchodců, kteří pobírají starobní, invalidní nebo pozůstalostní důchod. Jejich počet oproti předchozímu roku vzrostl o 54 tisíc, oznámila v pátek zástupkyně ČSSZ Jana Buraňová.

Téměř třem milionům lidí v důchodovém věku správa vyplatila celkem 3 501 402 důchodů a navíc vyplácela i 69 736 důchodů do zahraničí, a to do 75 světových zemí. Ke konci loňského roku ČSSZ vydala českým důchodcům celkem 2 340 147 starobních důchodů, 445 033 invalidních důchodů a 716 222 důchodů pozůstalostních (vdovských, vdoveckých a sirotčích). Průměrná výše starobního důchodu činila ke konci roku celkem 10 552 korun, z toho u mužů 11 700 korun a u žen 9584 korun. Průměrný věk penzistů pobírajících starobní důchod byl ke konci roku 68 let. Muži se průměrně dožívají 69 let a ženy 67 roků. V roce 2011 si o důchod požádalo 245 266 nových důchodců. Z toho bylo 164 857 starobních důchodů, 32 839 invalidních a 47 570 pozůstalostních.

Témata:  důchodci

Související

Aktuálně se děje

28. srpna 2025 11:51

Chat Control EU: nový zákon může ohrozit soukromí občanů i americké firmy

Dánsko, momentálně předsedající Radě Evropské unie, chce do konce roku na úrovni EU prosadit takzvaný Chat Control čili „šmírovací zákon“. Má zamezit sdílení dětské pornografie, ve skutečnosti by ale hlavně mohl závažně a přelomově připravit občany EU o soukromí. Zavedl by totiž automatické skenování chatů a e-mailů. Vlastně by tak prolamoval listovní tajemství, jedno za základních práv a svobod přiznaných České republice Listinou základních práv a svobod. 

Zdroj: Lukáš Kovanda

Další zprávy

Marian Jurečka

Více času na bolest i radost: Pracovní volno se přizpůsobuje životním okamžikům

Spolu s flexinovelou zákoníku práce vstoupí 1. června 2025 v účinnost také novela, která upravuje okruh a rozsah osobních překážek v práci. Zaměstnanci nově získají například nárok na delší volno při úmrtí blízké osoby, zpřesní se pravidla pro pracovní volno na svatbu a zavedou se jasnější podmínky pro volno při hledání nového zaměstnání.