Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

ČNB snížila úrokovou sazbu na 4 %. Další uvolnění měnové politiky zůstává nejisté

Česká národní banka (ČNB)
Česká národní banka (ČNB)
Foto: Adam Mráček / INCORP images

Dosud šla bankovní rada se sazbami dolů a dá se čekat, že i nadále se sazba bude snižovat, ale možná dojde ke zpomalení tohoto procesu. Dosud na každém zasedání ČNB sazbu snížila, a to se může změnit.

Inflace sice není nijak vysoká, ale pokles se nejen zastavil, ale v září opět růst cen vyskočil o 2,6 %. Cíl ČNB je na úrovni 2 %, takže jsme přeci jen o něco výše. Hlavními oblastmi, kde by ČNB mohla spatřovat inflační tlaky do budoucna, jsou na růst mezd a velmi pomalu se snižující schodek státního rozpočtu.

Se schodkem jsme stále o řád výš, než bychom teoreticky mohli být. Ekonomika sice roste pomalu, když ve 3Q se zvětšila pouze o 1,6 %, ale je to růst. V takové situaci je mít schodek rozpočtu daleko přes 200 mld. korun ekonomicky neobhajitelné.

ČNB je mezi mlýnskými kameny, když spotřebitelé chtějí nižší úroky a vyšší spotřeba by jistě pomohla ekonomickému růstu, na druhé straně je třeba řešit inflaci vzniklou z robustních schodků rozpočtu. Sazby se tedy obecně asi dál půjdou dolů, ale tempo se zpomalí, uzavírá Tomáš Volf, hlavní analytik společnosti Citfin.

Témata:  Česká národní banka (ČNB) úrokové sazby

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.