Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Slováků pracujících v Česku přibývá, je jich přes 100 000

Nedostatek práce a nízké platy vyhánějí ze Slovenska statisíce lidí, píše v pondělí slovenský deník Pravda. Velká část z nich hledá zaměstnání v sousedním Česku.

Počet Slováků pracujících v České republice podle statistiky slovenského ministerstva práce letos překonal stotisícovou hranici, dosáhl 107 000. Je to nejvíce za posledních sedm let.

Během této doby se počet Slováků, kteří jsou v Česku zaměstnáni, zvýšil o víc než 47 000.

Skutečné číslo je však vyšší, protože mnozí z nich v oblasti mezi řekou Moravou a Ašským výběžkem pracují bez povolení.

"Pro Slovensko je špatné, že do Česka v poslední době odcházejí zejména kvalifikovaní lidé. Jsou to hlavně pracovníci z oboru informačních technologií, manažeři a lékaři... To je pro Slovensko ztráta," cituje deník Eneke Hanzelovou ze slovenského Institutu pro výzkum práce a rodiny.

"Mnozí z těchto lidí se na Slovensko vrátit nechtějí a v Česku požádali o trvalý pobyt," upozorňuje Hanzelová.

Pravda připomíná, že podstatnou skupinou Slováků žijících v Česku jsou studenti. Je jich přes 20 000. Nejvíce z nich studuje na Masarykově univerzitě v Brně - 5 618.

Témata:  Česko práce Slovensko

Související

Aktuálně se děje

24. června 2026 12:15

11. června 2026 19:31

Češi ročně utratí miliardy za padělané cigarety, ukazuje studie

Organizované zločinecké skupiny vybudovaly v Česku nelegální ekonomiku kolem prodeje padělaných cigaret, ze které inkasují nejméně 3,28 miliardy korun ročně. Vyplývá to z nedávné Studie zveřejněné na Národohospodářské fakultě Vysoké školy ekonomické v Praze. „Tři miliardy jsou velmi konzervativní odhad, protože tato částka zahrnuje pouze prokazatelné padělky. Skutečná velikost černého trhu kolem cigaret bude ještě výrazně vyšší,“ upozorňuje autor studie a hlavní ekonom BHS Štěpán Křeček.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.