Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Sestrám nejde o peníze, ale o přístup. Lékaře nepodpoří

Sestrám nejde o peníze, ale o přístup. Lékaře nepodpoří

Foto: Česká televize

Česká asociace sester (ČAS) nepodpoří akce na podporu zvýšení platů v nemocnicích. Na sobotním sjezdu v Poděbradech se na tom dohodly její předsedkyně, které ale jmenují zástupce, kteří mají o zvyšování platů dál vyjednávat, v sobotu o tom informovala ČT24.

Ministr zdravotnictví Luboš Heger (TOP 09) slíbil prozatím růst mezd od ledna o 6,25 procent. Sestry očekávají, že jim tarifní platy porostou o deset procent.

Tohoto zvýšení chce ministr zdravotnictví dosáhnout až v průběhu roku 2012, což odbory považují za porušení únorového memoranda. Pokud by se zvyšovalo postupně, chtějí zdravotní sestry zvýšení v pololetí roku 2012 o 13,75 procenta tak, aby se průměr zvýšení platů dostal na deset procent.

Memorandum o růstu platů sester podepsala prezidentka ČAS Dana Jurásková s ministrem zdravotnictví v únoru. Podobnou dohodu sepsal s ministrem zdravotnictví také šéf lékařských odborů Martin Engel ČAS se neúčastnila jarních lékařských protestů a nehodlá se připojit ani k happeningům "Zůstáváme, splňte sliby", které od tohoto týdne budou probíhat po celé republice.

Happeningy pořádají lékařské, zdravotnické odbory a profesní unie zdravotnických pracovníků.

Témata:  zdravotnictví platy / mzdy

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.