Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Zdražení vody ubere Pražanům prostředky na bydlení

Ilustrační fotografie Fotogalerie +2
Ilustrační fotografie
Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

Hledání zdrojů na financování provozu zprivatizované vodovodní infrastruktury se přesouvá na Pražany v době, kdy Ministerstvo práce a sociálních věcí intenzivně hledá způsob jak pomoci ve složité situaci občanům, kterým právě z finančních důvodů růstu nákladů na bydlení hrozí ztráta střechy nad hlavou. Je vhodné připomenout, že se ve srovnání se závratným zvýšením ceny vody výše smluvního (tržně sjednaného) nájemného ve stejném období posledních dvaceti let prakticky nezměnila. Informuje OSMD.

Cena vodného a stočného se od počátku 90. let zvýšila stonásobně. Voda se v Praze za poslední 3 měsíce v době nulové inflace zdražuje již podruhé, a to o nemalé procento. V případě posledního zdražení jde u vodného o 2 Kč a u stočného o 3 Kč. Tedy ze současných 79 na 85,18 Kč/m3.

Zástupci sdružení majitelů domů při této příležitosti upozorňují také na jednání Pražských vodovodů a kanalizací a firmy Veolia, které již rok odmítají s majiteli bytových domů uzavírat smlouvy upravené v souladu s názorem Ministerstva zemědělství (z ledna 2015) a obyvatelům pražských domů tak hrozí přerušení dodávky pitné vody.

Témata:  voda CZK

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.