Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Důchodci trpí. Nemají ani na jídlo

Ilustrační fotografie
Ilustrační fotografie
Foto: Pixmac

Zhruba pětina seniorů v Česku žije na hranici chudoby a přibývá těch, kteří nemají peníze na jídlo. Brněnským důchodcům se s těžkou životní situací snaží pomáhat obecně prospěšná společnosti Světýlko, podobně se penzisty snaží zajistit i Praha 6.

"Když zaplatím podnájem a elektřinu, tak mi zbyde 300 korun z důchodu," popsal České televizi tíživou situaci Alois Kříž z Krnova. Lépe na tom nejsou ale ani jiní senioři, kteří trpí na časté nemoce.

Seniorům pomáhá například organizace Světýlko, která jim platit jedno teplé jídlo denně. Dvanáct tisíc na každého získává z veřejné sbírky nebo od dárců. "Z obce nám byl doporučen senior, který během půl roku zhubl 40 kilogramů, protože mu nezbývá na jídlo," řekla televizi ředitelka organizace Světýlko Alena Uhde.

Do podobného projektu se zapojila i Praha 6. Senior zaplatí za stravenku 50 korun a městská část 30 korun doplatí. Stravenky následně mohou uplatnit v sedmi školních jídelnách.

"Je to úleva, je to pravidelné a výhodné," pochvaluje si možnost stravování v jídelně senior Vladimír Ječný, který, stejně jako další tři stovky seniorů, službu využívá. Loni za ně radnice podle ČT zaplatila přes 660 tisíc korun.

Témata:  důchodci

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.