Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Zvýšíme daně ziskovým firmám a bohatým domácnostem

Zvýšíme daně ziskovým firmám a bohatým domácnostem

Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

Portugalská vláda v rámci boje proti vysokému schodku plánuje zavést dočasnou mimořádnou daň na vysoce ziskové firmy a na bohaté domácnosti, sdělil ve středu tamní ministr financí Vitor Gaspar. Informovala o tom agentura Reuters.

Na bohaté domácnosti by se nově měla vztahovat speciální 2,5procentní daň. Podobně si připlatí i společnosti, které ročně vydělají přes 1,5 milionu eur (zhruba 36 milionů Kč). V jejich případě se daň bude pohybovat na úrovni tří procent.

Lisabon chce současně snížit veřejné výdaje a v letech 2012 až 2014 zmrazit mzdy státním zaměstnancům.

Vláda očekává, že ekonomika v letošním roce klesne o 2,2 procenta, v příštím roce pak odepíše 1,8 procenta. Růst by měla zaznamenat až v roce 2013, kdy by dle odhadů měla posílit až o 1,2 procenta.

Podle prognózy by zadlužení země mělo kulminovat v roce 2013 na hladině 106,8 procenta hrubého domácího produktu (HDP).

Portugalsko se po Řecku a Irsku stalo třetí zemí eurozóny, která obdržela záchranný balíček. Výměnou musel Lisabon přijmout tvrdá úsporná opatření a implementovat hluboké strukturální reformy.

Témata:  Portugalsko

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.