Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Portugalci přišli o čtyři státní a církevní svátky

Portugalci přišli o čtyři státní a církevní svátky

Foto: Pixmac

Portugalský parlament schválil v rámci úsporných opatření zrušení čtyř z celkových 14 svátků od příštího roku. Informovala o tom zpravodajská stanice BBC.

V období let 2013 až 2017 tak nebude dnem pracovního klidu 5. říjen - Den prohlášení Portugalské republiky z roku 1910, ani 1. prosinec, kdy si Portugalci připomínají osvobození ze španělské nadvlády z roku 1640. V oba tyto dny budou Portugalci na rozdíl od dosavadní praxe pracovat. Po dohodě s Vatikánem se bude pracovat i o církevních svátcích - Všech svatých (1. listopadu) a slavnosti Nejsvětějšího Kristova těla a krve, která má pohyblivé datum. Lisabon předpokládá, že zrušením svátků zvýší konkurenceschopnost a ekonomickou aktivitu Portugalců. Portugalsko se po Řecku a Irsku stalo třetí zemí eurozóny, která obdržela záchranný balíček. Získalo podporu ve výši 78 miliard eur. Výměnou musel Lisabon přijmout tvrdá úsporná opatření a implementovat hluboké strukturální reformy. Portugalsko už snížilo v rámci úsporných opatření platy ve veřejném sektoru a zvýšilo daně v rámci boje s rozpočtovým deficitem a ekonomickou krizí.

Témata:  Portugalsko

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.