Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Nezaměstnaní naklušou do práce, na rozdíl od Drábkovy veřejné služby ale dostanou zaplaceno

Nezaměstnaní naklušou do práce, na rozdíl od Drábkovy veřejné služby ale dostanou zaplaceno

Foto: Pixmac

Nezaměstnaní dost možná naběhnou do práce. Poté, co šéf asociace hejtmanů Michal Hašek /ČSSD/ navrhl poslat nezaměstnané odklízet škody po povodních, ministryně práce Ludmila Müllerová /TOP09/ se toho chytla.

MPSV poslalo úřadům práce sto milionů korun. Z nich by se měly financovat veřejné práce, na které by měli být nasazeni dlouhodobě nezaměstnaní. Na rozdíl o nechvalně známé Drábkovy veřejné služby, která byla povinná a bezplatná, je tato varianta honorována. Nezaměstnaný si tak může přivydělat až 15 tisíc měsíčně.

"Z jednotlivých pracovišť i médií víme, že je značná poptávka po tom, aby se do pomoci při povodních zapojili také nezaměstnaní. Na starosti to má právě Úřad práce, a my jsme učinili už všechny potřebné kroky pro to, aby se nezaměstnaní do veřejně prospěšných prací i dalších forem pomoci co nejdříve zapojili," uvedla generální ředitelka Úřadu práce ČR Marie Bílková.

Stačí jen, aby obce a města postižené povodní oslovily úřady práce a požádaly je o vyslání nezaměstnaných.

Témata:  nezaměstnanost Povodně 06/2013

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.