Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Lidí bez práce přibývá! Co je příčinou?

Lidí bez práce přibývá! Co je příčinou?

Foto: Pixmac

Statistika obecné míry nezaměstnanosti v České republice u věkové skupiny 15 až 64 let zakončila únor na úrovni 7,3 procenta. To představuje růst proti stejnému období loňského roku o 0,3 procenta, informoval v úterý Český statistický úřad (ČSÚ).

O něco hůře si v tomto ohledu vedou ženy, u kterých dosáhla nezaměstnanost 8,5 procenta, zatímco u mužů ve stejné věkové skupině činila „jen" 6,5 procenta.

Míra nezaměstnanosti by měla začít postupně klesat během následujících měsíců spolu s nástupem sezonních prací, především pak ve stavebnictví. Svůj vliv však pravděpodobně sehraje také oživení tuzemské ekonomiky, které analytici odhadují na druhou polovinu roku.

Míra ekonomické aktivity 15 až 64letých (podíl zaměstnaných a nezaměstnaných v této věkové skupině), očištěná od sezonních vlivů, dosáhla 72,5 procenta a proti únoru 2012 se zvýšila o 1,7 procentního bodu. Po sezónním očištění míra ekonomické aktivity mužů (80,4 procenta) převyšovala míru ekonomické aktivity žen o 16,1 procentního bodu.

Témata:  nezaměstnanost

Související

Aktuálně se děje

24. června 2026 12:15

11. června 2026 19:31

Češi ročně utratí miliardy za padělané cigarety, ukazuje studie

Organizované zločinecké skupiny vybudovaly v Česku nelegální ekonomiku kolem prodeje padělaných cigaret, ze které inkasují nejméně 3,28 miliardy korun ročně. Vyplývá to z nedávné Studie zveřejněné na Národohospodářské fakultě Vysoké školy ekonomické v Praze. „Tři miliardy jsou velmi konzervativní odhad, protože tato částka zahrnuje pouze prokazatelné padělky. Skutečná velikost černého trhu kolem cigaret bude ještě výrazně vyšší,“ upozorňuje autor studie a hlavní ekonom BHS Štěpán Křeček.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.