Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Vláda na podzim projedná návrh na omezení akcií na doručitele

Vláda na podzim projedná návrh na omezení akcií na doručitele

Foto: Vlada.cz

Premiér má na stole analýzu, na jejímž základě experti ministerstva spravedlnosti během září sepíší návrh, jak vyřešit problém s anonymními akciemi. O návrhu bude sněmovna jednat ještě na podzim a nový zákon by měl platit od roku 2013. Informují o tom pondělní Hospodářské noviny (HN).

Studii pro Petra Nečase a jeho poradce sepsal člen legislativní rady vlády Bohumil Havel. K dispozici ji má i vicepremiérka za Věci veřejné Karolína Peake. Právník nenavrhuje, aby listinné akcie na doručitele vláda úplně zrušila. "To bychom šli proti evropskému trendu," řekl HN. Řešením by mělo být, že firmy s utajenými majiteli by se nemohly účastnit veřejných tendrů a nemohly by podnikat ve strategických oblastech - ve zdravotnictví, energetice či bankovnictví. "Takový model následné regulace funguje třeba v Německu," dodal Havel. Nečas se už dříve nechal slyšet, že právě Německem by se mohla česká vláda inspirovat. Kabinet se na omezení anonymních akcií zřejmě snadno shodne - pro VV to je jeden z klíčových protikorupčních bodů, za ODS tento krok již podpořil premiér a proti není ani TOP 09.

Témata:  vláda akcie na doručitele

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.