Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Odhaleny velké podvody na ministerstvu vnitra! Stát přijde o desítky milionů

Vnitřní audit na ministerstvu vnitra odhalil machinace s evropskými dotacemi. Podle pondělních informací TV Nova zhruba deset lidí, včetně ředitelů jednotlivých odborů, například úmyslně předražovalo zakázky.

Ministerstvo například dostalo evropské dotace na čtyři odborné konference, ve skutečnosti se však konala jenom jedna. Dalším příkladem byl plat řidiče jednoho z náměstků. Ten bral 80 tisíc korun měsíčně z evropských fondů, figuroval totiž jako technický konzultant.Podle informací TV Nova mezi hříšníky figurují třeba Jindřich Kolář, bývalý vrchní ředitel sekce informatiky, nebo Martin Páral a Laszlo Hajnal, kteří vedli odbor programového řízení, a také Jaroslav Chýlek, exnáměstek pro informatiku.Současné vedení proto podalo hned několik trestních oznámení. "Jak na řadové zaměstnance, tak i na ředitele odborů, a případně o patro výš," potvrdil náměstek ministra vnitra Radek Šmerda."My jsme skutečně přijali od ministerstva vnitra trestní oznámení ve věci poskytování právních služeb tomuto ministerstvu," řekl mluvčí policejního prezidia Jaroslav Ibehej.Podle zjištění auditu se finanční machinace děly v letech 2009 a 2010 za působení ministrů Martina Peciny (ČSSD) a Radka Johna (VV), škoda jde do desítek milionů korun.

Témata:  podvod

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.