Ve středu vláda schválila novou, flexibilní novelu zákoníku práce, která obsahuje opatření pro podporu rodičů s malými dětmi. Tato novela má za cíl usnadnit rodičům návrat do pracovního procesu a umožnit flexibilnější využívání rodičovské dovolené.
Novela zákoníku práce zajišťuje dvouletou garanci návratu na stejné pracovní místo pro rodiče během rodičovské dovolené. Pokud se rodič vrátí do práce před tím, než dítě dosáhne věku dvou let, zaměstnavatel je povinen nabídnout mu původní pozici a pracoviště, včetně zachování stejného platového ohodnocení.
„Toto navrhované opatření mění dosavadní praxi, kdy je taková garance poskytována pouze po skončení mateřské dovolené u matek nebo po skončení otcovské dovolené (či rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně-matka oprávněna čerpat mateřskou dovolenou) u otců. Po uplynutí této lhůty zaměstnavatel musí za současné právní úpravy zaměstnankyni či zaměstnance zařadit na pozici odpovídající pracovní smlouvě, což mnohdy znamená jiné pracovní místo nebo pracoviště, pokud jsou druh práce a místo výkonu práce v pracovní smlouvě sjednány široce (např. místo výkonu práce Česká republika). V praxi tato úprava zaměstnankyně či zaměstnance často odrazuje od dřívějšího návratu do práce,“ sděluje advokátka Jitka Soldado.
Čtěte také
Nová úprava zákoníku práce má za cíl usnadnit rodičům návrat do zaměstnání, podpořit flexibilitu čerpání rodičovské dovolené a zajistit větší jistotu pro zaměstnance, kteří se vracejí z rodičovské dovolené. Dle advokátky Jitky Soldado ze společnosti Dentons tato změna přinese zaměstnavatelům lepší plánování a úspory tím, že sníží komplikace spojené s dlouhodobým hledáním náhrady.
Kromě toho novela umožňuje rodičům pracovat na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) u stejného zaměstnavatele, což překonává dosavadní zákaz. Tato úprava by měla usnadnit zaměstnancům, kteří chtějí během rodičovské dovolené přivydělávat, pracovat na stejné pozici, na které byli zaměstnáni před dovolenou.
Novela zákoníku práce, která vstoupí v platnost 1. ledna 2025, přináší změny zaměřené na větší flexibilitu na trhu práce. Mezi klíčové úpravy patří možnost rodičů kombinovat rodičovskou dovolenou s přivýdělkem a udržením kontaktu s pracovním oborem. To by mělo přispět ke zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, přičemž novela zlepší postavení matek na trhu práce a reflektuje rostoucí využívání rodičovské dovolené otci.
Kromě těchto změn novela také upravuje pravidla pro skončení pracovního poměru, prodloužení zkušební doby, vyplácení mzdy v cizí měně, práci mladistvých od 14 let a rozvrhování pracovní doby, jak uvedla advokátka Jitka Soldado ze společnosti Dentons.
Témata: zákoník práce, práce, firmy, Mateřská dovolená
Související
30. dubna 2024 10:35
18. dubna 2024 9:59
29. prosince 2023 15:45
7. listopadu 2023 10:25
18. října 2023 9:51
