Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Kdo získal Cenu pokroku 2015 za nejlepší inovaci ve finančnictví?

Ilustrační fotografie
Ilustrační fotografie
Foto: Home Credit

Prvním držitelem Ceny pokroku Chytrého Honzy, určené nejlepším inovativním produktům v oblastech bankovnictví a pojišťovnictví, se staly Česká spořitelna a Pojišťovna České spořitelny. Cenu publika navíc získala UniCredit Bank. Ocenění v podobě unikátní skleněné pokladnice uděluje společnost Chytrý Honza, která je na českém finančním trhu lídrem mezi inovátory. Slavnostní vyhlášení se uskutečnilo v pražském Café Royal, kde v průběhu galavečera vystoupili přední odborníci ze sektoru bankovnictví a pojišťovnictví, informuje Protext.

Cílem projektu Cena pokroku je podpořit a motivovat celý finanční sektor k inovativnímu přístupu. "Věříme, že nadčasová, technologicky vyspělá a jinak neobvyklá řešení si zaslouží pozornost. Proto jsme se rozhodli chytré projekty podpořit a začít každoročně udílet Cenu pokroku pro ta nejinovativnější řešení," popsal hlavní myšlenku projektu Jiří Paták, spoluzakladatel a výkonný ředitel společnosti Chytrý Honza.

Letošního prvního ročníku soutěže se zúčastnily všechny banky a pojišťovny působící v České republice. Do soutěže nominovaly produkt, službu, technické řešení nebo webovou aplikaci, které považují za nejvíce inovativní. Podmínkou účasti byl vznik inovace v uplynulém období jednoho roku a její funkčnost pro veřejnost v roce 2015.

Cenu v kategorii Pojišťovnictví získala Pojišťovna České spořitelny za: zavedení možnosti podepisovat dodatky k Flexi životnímu pojištění pomocí biometrického podpisu. Podpis na papír tak už není třeba. Menší chybovost u tohoto způsobu vyplňování pro poradce v praxi znamená, že dříve dostávají svou provizi. Pojišťovně pak tato inovace šetří náklady.

Cenu v kategorii Bankovnictví získala Česká spořitelna za: nový úvěrový online konfigurátor. Banka představila aplikaci, která umožňuje externím partnerům modelovat hypoteční úvěr tak, že poradce i klient v reálném čase vidí, zda je či není možné na úvěr dosáhnout, a to hlavně díky náhledu do bankovních registrů.

Cenu publika získala UniCredit Bank za: možnost převodu kreditních karet z jiných bankovních domů. Klient díky této službě může převádět zůstatky z kreditních karet u jiných bankovních domů do jedné kreditní karty UniCredit Bank, a to s nižší úrokovou sazbou. Navíc po dobu prvního půl roku není převedená částka úročena vůbec.

"Viděli jsme dnes spoustu zajímavých a inovativních řešení, porota měla hodně těžký výběr. Jsem rád, že ve všech kategoriích nakonec zvítězily produkty, které svojí myšlenkou a inovativností významně obohacují český finanční trh a pomáhají veřejnosti," zhodnotil výsledky soutěže Jiří Paták.

Chytrý Honza pojal inovativně i samotné hlasování o vítězích soutěže, takže ho zorganizoval moderněji, férověji a otevřeněji než bývá u podobných soutěží obvyklé. O vítězi rozhodla odborná porota složená ze specialistů na finanční trh, ekonomických novinářů, odborníků na marketing a IT. Porotci měli k dispozici chytrou aplikaci, která bezchybně zaznamenala jejich verdikt.

Témata:  finance

Související

Aktuálně se děje

24. června 2026 12:15

11. června 2026 19:31

Češi ročně utratí miliardy za padělané cigarety, ukazuje studie

Organizované zločinecké skupiny vybudovaly v Česku nelegální ekonomiku kolem prodeje padělaných cigaret, ze které inkasují nejméně 3,28 miliardy korun ročně. Vyplývá to z nedávné Studie zveřejněné na Národohospodářské fakultě Vysoké školy ekonomické v Praze. „Tři miliardy jsou velmi konzervativní odhad, protože tato částka zahrnuje pouze prokazatelné padělky. Skutečná velikost černého trhu kolem cigaret bude ještě výrazně vyšší,“ upozorňuje autor studie a hlavní ekonom BHS Štěpán Křeček.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.