Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Tohle nás čeká od 1. dubna. Přehled nejdůležitějších novinek

Ilustrační fotografie
Ilustrační fotografie
Foto: Home Credit

Je prvního dubna. Spousta lidí tento den má spojen s aprílovými vtípky, ale kromě toho se mění řada věcí a začíná platit několik novinek. Tohle jsou ty nejdůležitější.

Mění se podmínky životního pojištění, startuje Nová zelená úsporám, kde lidé mohou dostat na svůj dům až 5 milionů (či 10 milionů na bytovku) a začíná mléčná revoluce. Toto jsou novinky, které začínají platit 1. dubna.

1. Startuje Nová zelená úspora

Právě 1. dubna odstartoval dotační program Nová zelená úsporám. Jako majitel domu se můžete dostat až k 5 milionům korun, v případě toho, že vlastníte bytový dům v Praze tak až k 10 milionům. Letošní Nová zelená úsporám přináší několik novinek, kromě dotace na snížení pro energetickou náročnost rodinných domů je program rozšířen i na pražské bytové domy. A také na menší úpravy, například výměnu oken, dveří a dílčího zateplení.

Velký přehled, pro koho je program Nová zelená úsporám určen a jak se k penězům dostat, najdete ZDE.

2. Mění se podmínky životního pojištění

1. dubna se definitivně změní podmínky investičního životního pojištění. Zpřísní se podmínky pokud budete si chtít část zaplaceného životního pojištění odečíst při ročním zúčtování daní. Pokud i nadále chcete uplatňovat daňové zvýhodnění, nesmíte na peníze sáhnout do 60 let věku. Pokud své peníze nechcete mít takto dlouho fixované, tak jste museli pojišťovně do konce března poslat odmítnutí dodatku, který nové podmínky životního pojištění upravuje.

Více o nových podmínkách životního pojištění se dočtete ZDE.

3. Začíná mléčná revoluce

Mléčná revoluce! Tak by se dalo označit zrušení kvót na mléko, které v Evropské unii platily přes třicet let. Právě od 1. dubna mohou státy EU produkovat mléka kolik chtějí. To by mělo přinést jeho zlevnění. Jak konkrétně? Čtěte ZDE.

4. Rodný list masa

Výrobci masa musí od 1. dubna na obalech uvádět zemi původu. Rodný list masa by měl obsahovat, kde se zvíře narodilo a kde bylo poaraženo. Dosud to platilo jen pro hovězí, ale nově se to týká i vepřového, drůběžího a skopového. Pokud údaje na mase nebudou uvedeny, hrozí pokuta až 10 milionů korun.

5. Konec zimních pneumatik

Poslední březnový den skončila povinnost mít na autě zimní pneumatiky. Podle zákona je totiž mít v Česku zimní pneumatiky "v případech, kdy se na vozovce nachází souvislá vrstva sněhu, ledu či námraza nebo vzhledem k povětrnostním podmínkám lze takové jevy předpokládat".

6. Nové průkazy OZP

Od 1. dubna Úřad práce začíná vydávat nové průkazy osob se zdravotním postižením. "Nový průkaz OZP bude mít podobu plastové kartičky podobné občanskému či řidičskému průkazu, která je odolná proti poškození a chráněná vůči jejímu padělání," uvedl Úřad práce.

Takto nové průkazy OZP budou vypadat:Nové průkazy OZP - 1Nové průkazy OZP - 2

Témata:  ekonomika

Aktuálně se děje

16. října 2026 13:40

7. října 2026 13:27

Čínská AI už Američanům dýchá na záda. Rozhodovat ale nebude jen to, která je chytřejší

Čínská umělá inteligence už není pouze levnější alternativou k americkým modelům. Čínské modely se přibližují technologické špičce a v některých případech nabízejí výhodu v možnosti provozovat je přímo na vlastní infrastruktuře. Pro firmy tak není hlavní otázkou, zda zvolit americkou, nebo čínskou AI, ale především to, co má umělá inteligence dělat, kde budou uložena data a kolik bude její provoz stát, rozebírá ve svém komentáři David Strejc, AI specialista a architekt ze společnosti Apertia.ai.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Volkswagen

Komentář

Volkswagen chce zmrazit mzdy ve Škodě až do roku 2030. Úspěšnější automobilka má platit za krizi koncernu

Požadavek Volkswagenu na zmrazení mezd zaměstnanců Škody Auto až do roku 2030 je závažným signálem. Naznačuje, že problémy německého automobilového průmyslu se stále výrazněji přelévají do Česka, a to i do podniků, kterým se samotným ekonomicky daří. Volkswagen se podle odborů snaží přenést část nákladů své rozsáhlé restrukturalizace také na zaměstnance úspěšnějších koncernových značek.