Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Šéf ČD Petr Žaluda chce nahradit Martina Romana v čele ČEZu

Šéf ČD Petr Žaluda chce nahradit Martina Romana v čele ČEZu

Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

Generální ředitel Českých drah (ČD) Petr Žaluda se rozhodl ucházet o post šéfa v polostátní firmě ČEZ. Serveru Euro.cz to ve středu sdělilo několik dobře informovaných zdrojů.

Ve funkci by tak nahradil současného ředitele Martina Romana. Zprávy o změně na postu generálního ředitele ČEZ se objevují v kuloárech takřka s železnou pravidelností. Vysocí manažeři elektrárenské firmy je ale považují za nesmyslné, připomíná dále server.

„Nemám informace o tom, že by se v posledních měsících jednalo o odvolání Romana nebo někoho z nejvyššího vedení firmy,“ uvedl jeden z manažerů. Romanovi ale v polovině února příštího roku končí funkční období ve firmě.

„Bez komentáře,“ reagoval Žaluda. Současně dodal, že je pro něj informace o tom, že by se měl ucházet o post šéfa ČEZ překvapující. Petr Žaluda se stal generálním ředitelem Českých drah 1. února 2008.

Témata:  české dráhy ČEZ

Související

Aktuálně se děje

24. června 2026 12:15

11. června 2026 19:31

Češi ročně utratí miliardy za padělané cigarety, ukazuje studie

Organizované zločinecké skupiny vybudovaly v Česku nelegální ekonomiku kolem prodeje padělaných cigaret, ze které inkasují nejméně 3,28 miliardy korun ročně. Vyplývá to z nedávné Studie zveřejněné na Národohospodářské fakultě Vysoké školy ekonomické v Praze. „Tři miliardy jsou velmi konzervativní odhad, protože tato částka zahrnuje pouze prokazatelné padělky. Skutečná velikost černého trhu kolem cigaret bude ještě výrazně vyšší,“ upozorňuje autor studie a hlavní ekonom BHS Štěpán Křeček.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.