Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Úspěch intervence ČNB? Macek nadšení mírní

Úspěch intervence ČNB? Macek nadšení mírní

Foto: Radek Sycha, MoneyMAG.cz

Bankéři z ČNB se radují. Listopadové tržby se meziročně zvýšily, což podle nich znamená jediné. Úspěch měnové intervence, která oslabila korunu. Miroslav Macek ale toto nadšení chladí.

Podle statistik v listopadu vzrostly maloobchodní tržby o 6,1 procenta oproti stejnému období v roce 2012. "Žongléři z ČNB to vydávají za úspěch intervenční politiky v neprospěch kursu koruny," komentuje to Macek. Bankovní rada ČNB uměle na podzim minulého roku snížila kurs koruny k euru na 27 Kč.

"Zdravý rozum ovšem namítne, že lidé pod masovým vlivem zpráv, že spousta zboží z dovozu zdraží, urychlili své nákupy, a to i za cenu dalšího zadlužení, takže si v budoucnu nejen nekoupí zboží, které si koupili „předčasně", ale zásluhou splátek nakoupí i méně zboží, které by jinak průběžně kupovali," zmírňuje nadšení tento bývalý politik.

Ohledně úspěchu intervence se zatím neshodnou ani sami obchodníci. Část souhlasí s bankovní radou, že kýžený efekt se dostavil. Nemalá část ale argumentuje podobně jako Macek. Po útocích na obchody teď přijde období poklesu zájmu.

Témata:  Česká národní banka (ČNB)

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.