Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Šokující: Životní minimum stačí jen k smrti hlady!

Šokující: Životní minimum stačí jen k smrti hlady!

Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

Životní minimum je dobré jen k jedné věci - ke smrti hlady. To si myslí lidovecký místopředseda Jan Bartošek. Ten zkritizoval ODS za nápad, že by se mohly začít exekuovat i dávky životního minima.

V médiích se objevila zpráva, že chce ODS prosadit do koaliční smlouvy možnost exekuce těchto dávek. Motivem k tomu je snaha omezit zneužívání peněz na drogy, alkohol a podobně. Bartošek tento nápad ostře zkritizoval.

V minulosti působil jako sociální pracovník v terénu a měl tak možnost nahlédnout do života sociálně nejslabších. "Tyto lidi nepřiměje ke změně chování žádná hrozba exekutorem – jen se prostě začnou živit ilegálně. Navíc to postihne i desítky tisíc nevinných seniorů, kteří již dnes trpí exekucemi bud´díky tomu, že ubytovali své zadlužené děti, nebo že podlehli podvodníkům na předváděcích akcích. Já bych si tyto staré lidi nikdy na svědomí nevzal. Navíc – životní minimum je dnes pro jednotlivce 3 410 Kč měsíčně, pro nezaopatřené dítě do šesti let pak 1 740 korun. Tato částka je spolehlivě dobrá jen k jedné věci – ke smrti hlady," uvedl.

ODS již slovy poslankyně ODS Lenky Kohoutové ale odmítla, že by podobný nápad na exekuce dávek životního minima prosazovala.

Témata:  vláda životní úroveň

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.