Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Češková dávala "zlaté padáky" v Dopravním podniku. Teď je jeho ekonomickou ředitelkou!

Češková dávala

Foto: Jan Zýka / INCORP images

Žena spojovaná se zlatými padáky pro bývalé vedení Dopravního podniku hlavního města Prahy (DPP) Magdalena Češková se v pondělí stala ekonomickou ředitelkou podniku. Do funkce ji potvrdilo představenstvo podniku, předtím byla pověřenou ekonomickou ředitelkou.

Češková je v DPP od roku 2010, kdy nastoupila jako zástupkyně ekonomického ředitele. V roce 2012 byla dvakrát představenstvem podniku po odvolání generálních ředitelů Jaroslava Stůje a Vladimíra Liche pověřená vedením podniku.

Od loňského listopadu, kdy se do čela firmy dostal Milan Křístek, byla ve funkci pověřené ekonomické ředitelky, současně je i místopředsedkyní představenstva podniku.

Češková se stala známou mimo jiné i "zlatým padákem" pro bývalého generálního ředitele Stůje, který dříve podepsal milionové odchodné pro tehdejší vedení. Sám Stůj měl dostat na rozloučenou 2,8 milionu korun.

Témata:  dopravní podnik

Související

Aktuálně se děje

24. června 2026 12:15

11. června 2026 19:31

Češi ročně utratí miliardy za padělané cigarety, ukazuje studie

Organizované zločinecké skupiny vybudovaly v Česku nelegální ekonomiku kolem prodeje padělaných cigaret, ze které inkasují nejméně 3,28 miliardy korun ročně. Vyplývá to z nedávné Studie zveřejněné na Národohospodářské fakultě Vysoké školy ekonomické v Praze. „Tři miliardy jsou velmi konzervativní odhad, protože tato částka zahrnuje pouze prokazatelné padělky. Skutečná velikost černého trhu kolem cigaret bude ještě výrazně vyšší,“ upozorňuje autor studie a hlavní ekonom BHS Štěpán Křeček.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.