Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Ready Made s.r.o.

V dnešní moderní době můžeme začít podnikat během několika pár dní. Ptáte se, že jak je to možné?

Určitě každý z nás ví, že před založením nějaké obchodní společnosti, můžeme hovořit například o založení společnosti s ručením omezeným, musíme splnit určité náležitosti, vybavit různé dokumenty, nemluvě o množství času stráveného běháním po úřadech. Současná doba nám ale nabízí i jinou možnost. Existují firmy, které zakládají například společnosti s ručením omezeným a následně je prodávají. A zde si zavedeme pojem ready made společnost s ručením omezeným. Jde vlastně o společnost, která nikdy nevykonávala žádnou činnost, znamená to, že nemá žádné závazky ani pohledávky, její kapitál je splaceny. Vznikla za účelem jejího následného prodeje. Takže, pokud vzniklá s.r.o. bude například nějaká prodejna, její registrační pokladna bude úplně prázdná, bez jediného zápisu. A i její tiskárna bude zcela nová, neopotřebová. To znamená, že když koupíme takovou společnost, nejenže můžeme zakrátko začít podnikat bez toho, abychom běhali po úřadech a vyřizovali různé náležitosti, například se vyhneme vymáhání pohledávek, jelikož společnost žádné nemá. Je to určitě správná volba, když chceme rychle podnikat. Jediné, co ještě můžeme před zahájením našeho podnikání udělat, je navštívit nějaké grafické studio, které nám udělá zajímavé logo, které si každý snadno zapamatuje.

Témata:  firmy

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 20:22

Plaga: první třída bez povinné angličtiny, druhý jazyk se přesune mezi volitelné

Ministerstvo školství chystá změny ve výuce cizích jazyků na základních školách. Zmizí povinnost učit angličtinu od první třídy a druhý cizí jazyk už nebude pro všechny žáky povinný. Školy budou mít víc volnosti v tom, jak výuku nastaví.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.