Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Gigantické plýtvání ve zdravotnictví!

V úterý se konalo v Ústeckém kraji jednání týkající se rozsahu smluvního zajištění lůžkové zdravotní péče zejména v nemocnicích nezřizovaných Ústeckým krajem, které inicioval Jaroslav Foldyna (ČSSD).

„Jednalo se zejména o nemocnicích Žatec, Rumburk, tyto je třeba definovat jako nedílnou součást sítě lůžkových nemocničních zařízení v kraji,“ uvádí Foldyna na svém facebookovém profilu.

Kraj dle něj nese plnou odpovědnost za kvalitní a dostupnou zdravotní péči. „Toto je nutné akcentovat zejména v oblasti Šluknovského výběžku a k Rumburské městské nemocnici, která zajišťuje toto v oblasti, kde žije cca 55 tisíc obyvatel a je od Děčína geologicky oddělená, což vytváří problém dostupnosti,“ uvádí. V podobném postavení se dále nachází nemocnice v Žatci.

Dříve již byla zrušena nemocnice ve Varnsdorfu, což připomínají někteří diskutující. Její zrušení však považuje Foldyna za neschopnost vedení města, které nedokázalo věci reálně řešit. Jiní se však radují nad tím, že si „někdo uvědomil, že nemocnice v Rumburku je potřeba.“

Jeden z komentářů se však věnuje základu problému – odtékajícím miliardám bokem. „Problém je jeden, ovšem veliký. Gigantické plýtvání ve zdravotnictví. To, že si farmaceutické firmy hromadně podplácejí lékaře, je dnes již normálka. Pak se stane záhada, že je potřeba zrušit nebo omezit nemocnici,“ uvádí.

Témata:  zdravotnictví

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.