Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Brněnský dodavatel kotlů získal zakázku za půl miliardy korun

Brněnský dodavatel kotlů získal zakázku za půl miliardy korun

Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

Firma Babcock Borsig Steinmüller (dříve působící pod názvem AE&E CZ) se sídlem v Brně získala zakázku na dodávku dvou kotlů na odpadní teplo do ruské elektrárny TES Polyarnaya, a to za více než za více než 20 milionů eur (asi 505 mil. Kč). Firma to sdělila ve středu.

Babcock Borsig Steinmüller CZ se tak stala partnerem generálního dodavatele, brněnské PSG International. Konečným zákazníkem je ruská společnost OOO Ural Promyshleny - Ural Polarny.Zakázka o celkovém objemu více než 20 mil. eur zahrnuje dodávku dvou horizontálních dvoutlakých kotlů na odpadní teplo, které budou umístěny za spalovacími turbínami, a to včetně komína o výšce 50 metrů, napájecích čerpadel, dávkování chemikálií a měření a regulace. Realizace dodávek na stavbu je plánována v průběhu prvního čtvrtletí 2013.Společnost Babcock Borsig Steinmüller CZ (dříve působící pod názvem AE&E CZ) je významným dodavatelem parních kotlů a energetických celků se sídlem v Brně. Firma poskytuje řešení pro různé energetické zdroje využívající široké škály paliv, případně zdroje využívající odpadního tepla. Dodávky společnosti z více než 80 procent směřují do zahraničí.

Témata:  firmy

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.