Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Revoluce v nemocnicích. Místo osmi lékařů stačí jeden!

Ministerstvo zdravotnictví připravuje na jaro personální vyhlášku, která upravuje, kolik má být v nemocnicích sester na odděleních, lékařů či sanitářů a s jakou praxí. V pondělním vydání o tom informuje Mladá fronta Dnes.

Proti vyhlášce se však ostře staví Lékařská komora, která se obává zhoršení péče o pacienty. "V nemocnici vybavené podle této personální vyhlášky bych nechtěl sloužit jako lékař a už vůbec bych se v ní nechtěl ocitnout jako pacient," říká viceprezident komory Zdeněk Mrozek. Kromě zněm co do praxe a zkušeností sloužících lékařů se také nově zmenšuje počet lékařů, kteří se mají o pacienty starat. Například dosud bylo na pracovně velmi vytížených odděleních anesteziologicko - resuscitační péče (ARO) nejméně osm lékařů na dvanáct lůžek, podle nové vyhlášky by službu na takovém oddělení měl vykonávat jen jeden lékař.

Kromě změn v personálním obsazení lékařských pracovišť se změní i podmínky pro jejich specializaci. Například po operaci břicha už nebude pacienty kontrolovat operatér, ale třeba plastický chirurg. Stačí, když bude mít lékař s oborem alespoň trochu něco společného.

Ministr zdravotnictví Heger však říká, že vyhláška pouze nastavuje pravidla pro minimální počty lékařů a minimální profesní požadavky. "To znamená, pod co nelze jít. A je na odpovědnosti vedení nemocnice, kolika lékaři a jak zkušenými zajistí služby na jednotlivých odděleních," říká ministr.

Témata:  zdravotnictví

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.