Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

ČEZ měl podvádět aby mohl zvýšit cenu elektřiny

ČEZ měl podvádět aby mohl zvýšit cenu elektřiny

Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

Firma ČEZ je v Albánii vyšetřována pro podvod. Píše to v pondělí webový portál Balkan Insight.

CEZ Shpërndarje (ČEZ Distribuce), dceřiná firma české energetické společnosti Skupina ČEZ, je podezřelá z účetních podvodů. Prokuratura se zabývá obviněním, že neoprávněně pokutovala odběratele a vykazovala nepravdivé ztráty. Tím se snažila zvýšit ceny elektřiny. Albánský CEZ podle obvinění účtoval stovky pokut odběratelům. Pokuty však byly fiktivní. Odběratelé neexistovali nebo o pokutách nebyli informováni. CEZ potom regulační úřad informoval, že pokuty nebyly splaceny, a proto prý zaznamenal výrazné ztráty. Firma žádala úřad, aby mu povolil zvýšit ceny dodávané elektřiny a ztrátu snížit. Vyšetřování zahájila prokuratura poté, co ji na postup firmy upozornil propuštěný zaměstnanec. Skupina ČEZ získala před dvěma lety šestasedmdesátiprocentní podíl v monopolním albánském dodavateli elektřiny, společnosti OSSH. Její dceřiná společnost dodává odběratelům elektřinu od státní elektrárenské firmy KES. Loni dostala CEZ Shpërndarje v nejchudší balkánské zemi pokutu za nesprávnou montáž elektroměrů.

Témata:  energetika ČEZ

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.