Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Miliony z Nového Mexika pro matku ministra Kocourka

Ministr průmyslu a obchodu a významný člen ODS Martin Kocourek nechce vysvětlit, kde vzala jeho matka-důchodkyně Jindřiška Kocourková 16 milionů na cenné papíry. Stejně jako expremiéru Stanislavu Grossovi jí s obchody pomohla společnost Key Investments, informuje v pátečním vydání deník MF DNES.

Několik měsíců po Grossově transakci přišly tehdy šedesátileté důchodkyni Kocourkové 10. března 2008 na čerstvě založený účet cenné papíry od firmy z Nového Mexika v mnohamilionové hodnotě. Ona si je nechala na účtu jen tři měsíce, pak vydala pokyn k prodeji a 16 milionů korun včetně statisícového zhodnocení putovalo na její účet v UniCredit Bank. Jakým způsobem za dluhopisy předtím zaplatila, není z dokumentů, které má MF DNES k dispozici, jasné. Vyplývá z nich jen, že vše přišlo od neprůhledné firmy Eton Ventures registrované právě v Novém Mexiku. Ministr Kocourek ani jeho matka obchod vysvětlovat nechtějí. Ministr jen uvedl, že za dluhopisy matka platila a že šlo o legální rodinné peníze. Z jakých zdrojů mohla 16 milionů získat, odmítl rozebírat. Kocourek byl v době, kdy se jeho matka stala klientkou Key Investments, šéfem dozorčí rady polostátního kolosu ČEZ, který dával Key Investments milionové zakázky. Key Investments v té době také spravovala stovky milionů korun například městské části Praha 6, v jejímž čele stál další politik ODS, nyní ministr životního prostředí Tomáš Chalupa, píše MF DNES.

Témata:  cenné papíry

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.